Avaliação de Desempenho x Diário de Competências

Qual a diferença entre a avaliação de desempenho tradicional para o diário de competências? Explico no vídeo!

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[fernandalemesfluirtalentos]

Márcio, gosto muito da maneira que você fala sobre Gestão. Todos os negócios são movidos de #pessoas para pessoas. Focar desenvolvimento e na felicidade dos colaboradores, tornará a empresa sustentável e lucrativa. Gratidão por compartilhar seu propósito 😉🚀

[familiasousa]

cara que excelente feedback constante melhora sem limites, o colaborador possui uma bussola diária direcionando para o crescimento pessoal e profissional . excelente

[LeandroMartinsLM]

Muito bom. Eu trabalho com implantação de sistemas de Gestão de Pessoas tem mais de 10 anos. Faço implantação de módulos de Gestão por Competências e o que vejo é algo muito arcaico. Gostei da novo formato. Acredito que isso funciona muito melhor. Parabéns pelo conteúdo.

[lucianafontes]

Muito bom! Obrigada por compartilhar essas ideias, Márcio.

[wilsonristori]

Marcio, parabéns!!! Meu nome é Wilson Ristori, eu adoro a sua Filosofia de Gestão, ela tem muito de mim e da minha forma de gerenciar e liderar, o que faço ha 40 anos, Princialmente pelo fato de tratar as pessoas como pessoas e não como peças de uma engrenagem, que sempre tem algum defeito, (risos), e que quando o defeito é maior simplesmente é substituída. Mas eu entrei aqui porque vendo você falar sobre Avaliação de Desempenho e Diário de Competências, eu fiz um analogia que eu achei muito interessante, eu acho que podemos comparar a Avaliação de desempenho com estes campeonatos por chave onde um escorregão um tropeço na hora de bater o último Pênalti, ou até um erro do juiz acaba com uma campanha perfeita de um ano inteiro, sempre fui contra este tipo de competição, . por outro lado o Diário de Competências seria comparado com aquele campeonato de pontos corridos onde tudo o que se faz desde o primeiro dia de jogo é considerado. Muito mais justo não? Aliás, o sentimento injustiça é certamente o que tira toda e qualquer motivação e um dos principais motivos dos pedidos de demissão. Acho que concorda comigo, não?

[ericzilla]

Excelente Márcio, realmente ajuda em muito o colaborador.

[DiegoAndreasi]

Acredito que deve existir um equilíbrio entre as duas técnicas citadas. Mas gostaria de ver a aplicação, e não apenas a exposição, dessa ferramenta em uma micro ou pequena empresa. Como ficará o clima onde cada um sabe o que o outro pensa sobre ele? Porque não expor pessoalmente em vez de ficar registrando em uma ferramenta? Há várias pontas soltas...

[Aline_Felicidade]

Sinceramente depois de averiguar casos de colaboradores que foram demitidos sem justa causa, porque denunciaram diretamente a seus gestores casos de irregularidades (tem até vídeo de denúncia no YouTube pessoal basta procurarem aqui).
Acredito que a empresa Elektro deve prestar esclarecimentos ao mercado organizacional e ao público em geral.
O que se vê nas redes sociais no que se refere às reclamações e denúncias nos fazem ficar alertas quanto às metodologias, clima, cultura dessa empresa e sobre a valia das ferramentas aplicadas.
Esclareça-nos esses pontos empresa Elektro tão premiada né....mas cadê a transparência gestores?!