Софт скилы, харассмент | Русскоязычные кандидаты | Возрастная дискриминация в IT

Как пройти собеседование в IT-компанию в США? Секреты раскрывает рекрутер из Кремниевой долины Ирина Невожай: софт скилы, diversity, русские программисты в США.

👱🏼‍♀️ ГЕРОЙ ВЫПУСКА:

⏱ ТАЙМИНГ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
00:45 - diversity в профессиональной сфере
02:04 - инклюзивность — что это такое и почему важно компаниям
03:53 - РЕКЛАМА
04:40 - деньги vs комфортные рабочие условия
07:51 - “белые мужчины сейчас находятся в слабой позиции”
09:13 - дискриминация по возрасту в США
10:45 - предвзятое отношение на работе
12:20 - пьяный кандидат
13:00 - ошибки русскоязычных кандидатов
14:42 - как вычислить плохого рекрутера
20:45 - soft skills: что это значит и с чем это едят
24:55 - кто первый назвал цифры, тот и проиграл?
27:37 - харассмент в США
31:40 - как взаимодействовать сотрудникам из разных культур
33:19 - дефицит программистов в США — миф?
34:10 - почему важно помогать людям устраиваться на работу

📩 МОИ КОНТАКТЫ:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾

▶️ ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾▾
☞ Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес

☞ IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа

☞ IT Супермены

☞ Women in Tech

☞ FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины

☞ Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине

☞ Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине

☞ Программисты из стартапов в США

☞ Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины

☞ Бизнес и стартапы в Кремниевой долине

☞ Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только

☞ В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур

☞ IT в России, Украине, Беларуси и др.

☞ Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины

☞ Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США

☞ Product & Project менеджеры о карьере в США

☞ QA в США

☞ UX/UI дизайнеры в США

☞ Сисадмины в США

☞ Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины

☞ Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT

☞ Программисты-фрилансеры

#victoriaborodina #викториябородина #кремниеваядолина

[VictoriaBorodina]

ТАЙМИНГ:
00:45 - diversity в профессиональной сфере
02:04 - инклюзивность — что это такое и почему важно компаниям
03:53 - РЕКЛАМА
04:40 - деньги vs комфортные рабочие условия
07:51 - “белые мужчины сейчас находятся в слабой позиции”
09:13 - дискриминация по возрасту в США
10:45 - предвзятое отношение на работе
12:20 - пьяный кандидат
13:00 - ошибки русскоязычных кандидатов
14:42 - как вычислить плохого рекрутера
20:45 - soft skills: что это значит и с чем это едят
24:55 - кто первый назвал цифры, тот и проиграл?
27:37 - харассмент в США
31:40 - как взаимодействовать сотрудникам из разных культур
33:19 - дефицит программистов в США — миф?
34:10 - почему важно помогать людям устраиваться на работу

Спасибо за просмотр и лайк!
Не пропустите новые выпуски — ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ!

[TheSsiarhei]

"я не очень люблю работать с русскоязычными кандидатами, особенно парнями" © - специалист по diversity

[thefuturejulio]

Что-то в профессии hr так себе с разнообразием, никому не кажется?

[thefatecatcher]

Срочно нужно ответное видео от сеньоров про HR!

[SergeyKatkov]

"Наймите джуна, а то мне скучно" - потратьте деньги компании чтобы меня развлечь. Это же цирк, а не работа, блин.
Инклюзивность. "Вы меня наняли, но не вовлекаете в работу". Так вовлекайся, кто тебя не пускает?
"не хватает девушек", "не хватает парней 20 лет" и т.п. звучало много раз. Про профессионализм - тишина.

Я как работодатель на это смотрю. Когда я нанимаю человека, мне нужен профессионал. Не важно какого цвета кожи, какой веры, возраста или какого пола. Взрослый профессионал. Который сможет делать то, что от него требуется. И с которым мне не надо няньчиться, как с ребёнком. Во всём этом интерью про это ни слова не было.

Это только в Калифорнии такая фигня? Есть штаты, в которых всё ещё нанимают за профессионализм?

[MrLucasOFF]

8:50 привелегий меньше? То есть вы хотите сказать что абсолютно все белые мужчины в Америке это high earners которые учились в ivy league? Леваки совсем в край охренели, взяли выборку из белых мужчин из топ 1% по состоянию и спроецировали всё это на остальных. Этот социальный эксперимент приведет к достаточно серьезным последствиям в обществе

[borinhood]

А я люблю пообщаться с рекрутёрами. Никогда не отказываюсь. Работу они мне ещё никогда не находили. Хотя попыток было более, чем достаточно (точно больше 20, но меньше 50). Просто я отношусь к этому иначе. Нельзя сказать, что они тратят моё время, потому что от общения с ними я получаю вполне конкретный профит. Я заранее узнаю вопросы, которые скорее всего будут заданы в компаниях. Есть возможность заранее придумать хорошие ответы. Более того, на рекрутёрах эти ответы можно и проверить. Далеко не всегда получается придумать хороший ответ с первой попытки. Это как с кодом. Когда придумываешь код в голове, а потом пробуешь его на практике, то в первый раз он обычно даже не компилируется. Приходится отлаживать. Вот и с рекрутёрами так же. Они выполняют роль дебаггера для собеседований. К сожалению, нельзя заглянуть к ним в голову, чтобы посмотреть, как именно там все эти вопросы рождаются. Но зато можно отследить сегфолт, размотать стек и понять, как мы вообще пришли в ситуацию, что возник такой вопрос, на который у меня нет хорошего ответа. Возможно, я сам в предыдущих ответах лишнего наговорил.

[wjcurious]

Рекрутеры и hr— это ненужная прокладка. Почему-то в эту профессию попадают какие-то недалекие люди, говорящие шаблонами и часто с неоправданно большим самомнением. Кроме раздражения они ничего не вызывают.

[noiseeater]

Начинаю тосковать по временам, когда программирование было уделом увлечённых гиков, которые сидели сутками за компами, как монахи за священными текстами и не было модных рекрутёров со апплвотчами, инклюзивности, дайвёрсити и прочей ереси

[smuzi_miscuzi]

Согласна с тем, что нужно уметь вливаться в коллектив, не быть конфликтным и тому подобное. Но быть отличным рассказчиком, WTF? Профессионализм сейчас не в тренде у рекрутеров? На эту тему есть старый анекдот:
Старый бухгалтер Берштейн устраивается на работу.
Кадровик: Вы нам не подходите. Нам нужны амбициозные, способные расти!
Берштейн: Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому - позвоните.

[aset]

Как тебя зовут? Саша Петров!? Ну все с тобой ясно...

[escobarbI]

я не понимаю, вот есть Джон Кармак, который создал 3D-движок к игре Quake, он специально изменил свой рабочий распорядок, что бы работать ночью, когда никого нет и ничто не может его отвлечь, так вот, он кстати белый мужчина, так вот, если бы современные рекрутеры были тогда, в то время, хрен бы мы прорыв в игровой индустрии получили и много где еще.

[ivansmith]

Квоты это по сути дискриминация. Уже даже судебные прецеденты были, когда студенты подавали в суд на университеты.

[eafadeev]

Меня напрягает негативное отношение к людям по национальному признаку или половой принадлежности, особенно неприятно слышать это от рекрутера и вообще в профессиональной среде.

[ЧеловексТопором]

Квоты это последствие легких денег на рынке страны. Как только будет настоящий экономический кризис и компаниям придется выживать, и сражаться за рынок, то о квотах забудут в тот же день.

[Chelovekpredel]

На 23-й минуте про общение. Категорически не согласен. Человек не должен уметь общаться в вашей трактовке. Человек должен качественно выполнять свою работу и не быть токсичным. Но быть сторителлером совсем необязательно. Есть типы личностей, которым просто некомфортно быть такими, какими вы хотите их видеть.

[ДмитрийСмирнов-щс]

Работает с женщинами потому что на 27:17 и легче найти кандидатку на меньшую зп по рынку и получить за это больше бонус (конечно же такие бонусы есть). Белые мужчины знают себе цену и торгуются, им редко получается занизить зп по рынку и получить бонус. Всеж просто)

[tvoidrug]

Противно слушать про белых, расизм чистой воды! Если кто-то лучше делает, чем другой, то зачем брать другого если он не может качественно делать? Я ничего не имею против любых людей, я сам встретился с расизмом, но приведу цитату из газеты, которую я читал месяцев 7 назад -"Почему Боинг понес миллиардные потери с серией макс? Он хотел сьэкономить на ПО и это ПО писали в Индии, стоило ли оно того? Много сьэкономить удалось? ... У меня все!🤦‍♂️

[remontupscom]

Просмотрел все без звука - понравилось, полюбовался... ;)

[TakemuraGoro]

Про рекрутеров - ни разу еще не видел рекрутеров, которые хоть грамм усилий потратят, что бы обяъснить почему я должен общаться именно с ним. Даже сейчас в интервью ничего не было сказано, чем лучше с рекрутером работать. Т.е. как раз софт скилл нужен - продать выгоду.
А так - обычно, просто налетают с вопросами, сразу дай им интервью, ответь на письмо и т.п. Время=деньги. Если на каждого рекрутера тратить время на что жить то? Ну платите тогда почасово.
Иначе, надо на каждого рекрутера вложится. Потом с внутреннем рекрутером, потом с тимлидом\техническим спецом. И так на каждую компанию.
Поэтому такое раздражение.
За интервью спасибо, Ирине спасибо.