Former c'est bien, former et mesurer l'impact de la formation c'est mieux

Former c’est bien, mais une formation doit nécessairement répondre à un besoin préalablement identifié pour l’organisation et les individus concernés par la formation. Encore faut-il identifier et prioriser ces besoins et s’assurer que la formation y ait répondu adéquatement ! Pourquoi ne pas prendre la peine de mesurer adéquatement l’impact de la formation sur l’organisation alors qu’on nous dit que le savoir est une richesse pour toute organisation ? S’agit-il de méconnaissance des outils d’évaluation ou alors d’une mauvaise conception de la formation comme outil d’enrichissement de l’organisation ? Ce sont d'excellentes questions que doivent se poser les gestionnaires en quête de performance et de saine gestion.