Разбор вопросов по кадровому делопроизводству

________📲 Соц. сети________

Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.

Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.

Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.

✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

[Русалочка]

Позвоню в службу подбора персонала, и через час прийдут 10 на свободные места.

[Toodles]

Добрый вечер, коллеги!
По ознакомлению с рафиком отпусков. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.
Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, раз не предусмотрена обязанность по ознакомлению работника с графиком отпусков, нет и сроков для ознакомления с данным графиком. Но, я правильно понимаю, что утверждение об обязательном ознакомлении с графиком отпусков исходит из того, что график отпусков считают ЛНА, с которыми работодатель обязан ознакамливать сотрудников под подпись? Но ведь график отпусков по своим характеристикам не подходит под понятие ЛНА? Есть обязанность знакомить под подпись о ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА за 2 недели, но не с графиком.
Вот еть Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846: кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со статьей 22 Кодекса. Вместе с тем частью третьей статьи 123 установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала."
Просто одно дело, когда сотрудники, конечно, знают ФИО своих коллеги, их должности, общаются и т.д., а другое, когда работодатель эти сведения распространяет. Или нет?
Если есть четкая ссылка на то, что с графиком отпусков обязательное ознакомление, пришлите, пожалуйста.
Спасибо.