Como Definir seu Próprio Salário (Pró-Labore vs Lucro)

Definir seu próprio salário é uma dúvida comum entre donos de empresa.

E costuma ser um problema sério quando esse gestor define um valor acima da capacidade da empresa.

Mas, basicamente, existem duas formas do gestor se remunerar: pró-labore (pagamento pelo trabalho) e lucros (participação em resultados).

Gestores que não atuam no dia-a-dia da empresa costumam receber apenas parte do lucro, enquanto gestores atuantes podem receber um pró-labore, que é como um salário fixo, mais participação nos lucros.

Se o seu for o segundo caso, tenha em mente a capacidade de remuneração da empresa na hora de definir seu pró-labore. Evite a indulgência de se remunerar a ponto de prejudicar o caixa da empresa, afinal mantê-lo saudável é de seu interesse uma vez que também terá participações nos lucros.

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Muito bom o vídeo e a explicação!

Me fez pensar como deve ser a remuneração de um sócio em uma Sociedade Anônima.

Aliás, gostaria de sugerir um vídeo, se é que já não tem, sobre as S, A s