Kimler #KıdemTazminatı Alabilir?

preview_player
Показать описание
Kıdem tazminatı kimler alabilir?

Evlenmek için işten ayrılmak isteyen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu süre bir yıl içinde kullanılmalıdır. Evlilik hazırlığı adı altında istifa edildiği takdirde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Erkek işçiler askerlik hizmetini tamamlamak adına işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Fakat bedelli askerlik yapanlar bu haktan faydalanamaz.
Çalışan işçiye emeklilik için kıdem tazminatı hakkı Yaşlılık, malullük amacıyla iş akdini fesih etmek isteyenler kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçinin vefatı sonrasında (iş kazası ya da doğal ölüm) gerçekleşirse ve bir yıllık çalışma hali dolmuşsa mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi haklı nedenlerle fesih işlemini gerçekleştirirse örneğin işyerinde baskı ve şiddet varsa sözlü şiddet de buna dahildir, taciz ve çalışma koşulları işçinin sağlığını olumsuz etkileyecek şekilde ise iş akdi feshedilebilir.
İşçiye mesaiye kaldığı dönemlerde ki mesai ücreti ödenmezse tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatını, kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi? Kıdem tazminatını alabilmek için belli şartları yerine getirmek gerekir. Eğer işçi kendi arzusu ve isteğiyle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.

#kıdemtazminatı #reelsvideo #tazminat #istanbul #avukat #vídeo
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Merhaba hocam benim rahmetli hocam yani eşim vefat etti 6 ay önce çocuklarım var 2 tane 1 yaş 3 yaşında onlarni bırakib çalışamıyorum çünkü bakıcı insan yoktur rahmetli eşim 18 yıl bir otelde çalıştı tazminatını ban alabilir miyim? Lütfen Bi çare olsa söylarmisiniz

NilufarOruc-zb
Автор

İş yerinde hiçbir problem yok diyelim hukuka aykırı hersey yolunda ama ben yoruldum veya işi sevmiyorum artik çalışmak istemiyorum ve kendim ayrılmak istiyorum diyelim 7 yıl çalıştım tazminat neden alamıyorum bosunami çalıştık veya elimize baston alana kadar çalışmak zorundamiyim onların çıkarmasını beklemek için saçma bir kanun

aknkrl
Автор

Hocam merhaba ben 1 yil 9 ay bir isyerinde calişitim bunun 9 ayı iskur üzerinden calistim sigortasiz sadece saglik sigortasi ile. 1 yil ise normal sigortali calistim ama bunun icinde 20 günü ücretsiz izne çıkarilmiştik ben tazminat alabilirmiyim.Tesekkur ederim