qué se entiende jurídicamente por contrato de trabajo?

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El video completo proporciona una explicación detallada sobre lo que constituye un contrato de trabajo según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Un contrato de trabajo se define como un acuerdo en el que una persona natural presta un servicio personal a otra, ya sea natural o jurídica, bajo condiciones de subordinación o dependencia, y recibe una remuneración por ello, comúnmente conocida como salario.

El video aclara que un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, siendo ambos igualmente válidos según la ley laboral colombiana. Para que exista un contrato de trabajo, deben cumplirse tres elementos esenciales:

1. **Actividad personal del trabajador**: El servicio debe ser realizado personalmente por el trabajador.
2. **Subordinación o dependencia**: El empleador tiene la facultad de dar órdenes sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo, y de imponer reglamentos.
3. **Salario como retribución**: El trabajador recibe una compensación económica por su servicio.

Además, se menciona que la existencia de un contrato de trabajo no depende de la voluntad de las partes, sino de si la relación cumple con los requisitos legales mencionados. En un juicio laboral, si el trabajador demuestra que ha prestado un servicio personal, se presume la existencia de un contrato de trabajo, y corresponde al empleador desvirtuar esta presunción.

Finalmente, el video cierra mencionando la importancia de la defensa en casos laborales y ofreciendo servicios legales especializados en este ámbito, tanto para abogados como para empleadores.
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