Psicología organizacional: Ejemplo de entrevista de selección de personal

En este vídeo representamos la entrevista de selección de personal en ella observaras la manera correcta e incorrecta de llevarla a cabo, este tipo de entrevista debe estar en el dominio del psicólogo organizacional, esperamos y el vídeo te sea de utilidad.

[mcordeus]

Entendemos que son principiantes, pero aun asi buen esfuerzo por hacer un video asi, con la practica nos hacemos mas expertos, asi que es natural los comentarios que nos exponen aqui, a seguir progresando, buen trabajo

[xhdervez.nooficial]

Me gusto mucho en vídeo, el comportamiento de los actores es como el de las personas que de verdad van a buscar trabajo, y me ha ayudado a fortalecer a saber quien seria un mejor candidato, saludos.

[j.carias]

El fedelobo en una entrevista de trabajo
🤣🤣🤣

[marthac.r.]

Muchas gracias por el video, se supone que en la primeera parte es la manera optima de realizar una entrevista y segunda, como NO devera ser llevada la entrevista, ademas de que tampoco son actores, mas bien esudiantes, por lo que agradezco el video me ayudo a tener un contexto mas amplio en mi clase de evaluación en psicología organizacional.

[lanegrabella]

El postulante estaba nervioso, la tarjetita que tenía en mano que no paraba de tocar eso fue un tic nervioso, además de eso algunas de sus respuesta fueron insegura, a la entrevistadora le faltaron algunas preguntas como que sueldo te gustaría ganar? Entre otros

[renzovilcatavara]

Ese postulante está más nervioso y no sabe ni qué decir, ya está fuera del proceso😂😂

[samuelromero]

Está entrevista tiene varios puntos de mejora, síganle echando ganas, me recuerda a una persona de RRHH que conocí, necesitan las entrevistadora mucho, mucho enfoque, seriedad y profesionalismo, la primera leyendo se ve que no tiene idea de una entrevista y la segunda pésima, Échenle ganas

[patriciorubilar]

Te llamaremos es un NO COMO RESPUESTA 😂

[cerlo]

Parece a esas pseudo-entrevistas que hacen en las empresas "fantasmas"

[gioortega]

Con la práctica mejoraran más... buen vídeo. 😊

[fulanita]

Es un excelente ejemplo de ver, NO nos conocemos, no sabemos nuestras fortalezas ni debilidades, mucho en lo que debemos trabajar

[carlosrobertososasanchez]

Pesimo, el titulo de este video deberia ser "ejemplo de malas entrevistas" jejej

[yahairafigueroa]

En la última entrevista estoy de acuerdo en que no se puede entrevistar así.

[alexissantoshuaman]

Tengo que ir pelucon no me complica eso ?

[johannaruiz]

Ammm, en realidad en la parte 1 del vídeo, se presentó como no debe actuar un seleccionador o captador 😁.
En la parte 2 del vídeo, lo mismo; un seleccionador debe tener la habilidad de sortear de la mejor manera la entrevista aunque el aspirante no esté ubicado, no sea el indicado o intente sabotear la entrevista...

Estos vídeos pueden ser entregables académicos o pueden verse como material informativo, debemos tener cuidado en todo caso.

El debido proceso es:
1. Reclutamiento: se hace la oferta laboral y los interesados presentan su solicitud.
2. Selección: ya tenemos las solicitudes de los interesados, se revisan los requisitos (que cumpla realmente con el perfil académico y vivencial, QUE TENGA COMPLETA LA SOLICITUD, etc) y sólo los pocos que parezcan prometedores, serán contactados para la entrevista...
Ahora, por seguridad un aspirante no debe poner en el currículum la dirección de su casa completa, ni datos personales como su identidad, tampoco debe adjuntar documentos que certifiquen todo lo que su currículum dice.
Si el aspirante ha gustado después de la entrevista, el seleccionador deberá verificar la información de este.
3. Contratación: Si todo salió bien, se nos ha notificado que hemos sido elegido para la vacante, por lo que te solicitarán ahora sí tus documentos e información, identidad, y certificados que acrediten lo que dice tu CV.
Se realizará las debidas afiliaciones, firma de contrato, la inducción al puesto de trabajo y listo.

[crissnand]

Que es pues la segunda entrevistadora parece estudiante en el recreo🙄, cruzó los brazos, elevó la pierna la cruzó, jugueteó con el jarro🙄.
A mi me caen re mal los de recursos humanos, analizan pestes con sus preguntas y terminan dando el trabajo a los peores, y luego de unos meses tú ves nuevamente el anuncio para el mismo puesto.

[jandroavm]

La entrevistadora estuvo bien, preguntas típicas, el postulante Pésimo mal mal, nervioso, no aporto nada, inseguro, no destacó, yo no lo contrato ni en pedo . Debió darme ideas de cómo afrontar una entrevista pero nada.

[edgargarciae]

muy agradable el video y enriquecedor. gracias por compartirlo.

[cesargamer]

Como entrevistadores son malos actores los 4 despedidos

[OscarHernandez-nvbj]

Desde un principio ya lo acepto para el puesto