Как у меня сгорело от собеседования в Amazon

В этом ролике я расскажу о том, как пытался пройти собеседование в компанию Amazon на позицию Software Engineer L4 в Лондон. Я надеюсь, что эта история поможет вам увидеть, как устроен процесс интервью в Amazon, чего от вас ожидают, и лучше понимать, подходит ли вам подобный карьерный выбор, если вы задумываетесь о переходе в компанию этой лиги. Для тех же, кто только начинает свой путь в IT этот рассказ покажет, что всегда есть то, к чему можно стремиться, что невозможно знать все, и что в IT не получится дойти до точки, где ваша карьера перестанет развиваться, поскольку вы уже все видели. Enjoy!

00:00:36 - Приветствие
00:01:03 - Рефералка
00:01:42 - Онлайн тест
00:04:27 - Собеседование с рекрутером
00:06:49 - Onsite - program design
00:09:53 - Onsite - algo #1
00:12:45 - Onsite - algo #2
00:14:19 - Onsite - algo #3
00:17:08 - Результат

Обучение:

Бесплатные материалы для подготовки к собесам:

Социальные сети:

ДИСКЛЕЙМЕР

Любая информация, высказанная в данном видео является моим личным мнением и никак не относится и не отражает позиции моего работодателя или любых связанных со мной организаций.

Любой код, документация, логи или диаграммы, показанные в видео, являются моими личными макетами, написанными/созданными в мое свободное время на своей собственной машине, конкретно для демонстрации в роликах, никак не относясь и не используя интеллектуальную собственность моего работодателя или любых связанных со мной организаций.

[КонстантинЗубов-кр]

Привет, Влад! Я уверен не я один жду ролик "24 часа от первого лица L4 Software Engineer в Uber". Надеюсь ты действительно снимешь этот ролик. Уверен будет классно! ;)

[Bre-ke-ke-ke]

А надо ли работать в такой компании, если уже на собоседовании тебя не считают за человека? Спасибо за рассказ, очень много нового и интересного. Успехов тебе!

[Dorney]

Если не можешь устроиться в крупную компанию, создай свою. (P.S. Энцо Феррари)

[DubinArtur]

Надо было каждому собеседнику сказать: у тебя есть возможность отдохнуть. Отдыхай, весь час. Тогда тебе все поставили бы по 100%)))

[novikovjekas]

Компании нужны такие же роботы, котрые тебя собеседовали, им не нужны тёплые лампоаве эмоции, им нужен ты до остатка, до последней капли, при этом не важно как ты себя будешь чувствовать. Просто выполняй колосольный объем работы с натянутой улыбкой, получай взамен блага согласно условиям контракта и не болей.

[imhere]

Собеседующих явно можно заменить на ИИ, которые будут парсить аудио в текст и, опираясь на основные тезисы рассказа собеседуюмого, проверять на соответствие с их основными принципами. Собеседуемый явной разницы не заметит

[daniilvlasov]

Каждый раз, когда у меня опускаются руки от элементарных задач (только учусь программированию), захожу к тебе на канал и получаю кучу мотивации.
Спасибо тебе огромное!

[narkotrfic]

не знаю, это видимо жизненная установка что-ли у всех, людей кто вовлечен в айти попасть в Майкрософт, Гугл, Амазон что-ли да? Почему всех тянет в эти компании, типо потому что являются эталонами? Нет уж, спасибо, я предпочту средненькую организацию, да с меньшей ЗП, но зато с адекватным человеческим отношением и т.д.

[skip]

бл твоя подача это просто шик, не забрасывай канал ни в коем случае, еще будут взлёты!

[rndy]

амазон стал бизнес гигантом не благодаря высоким технологиям, а благодаря тому что он стал бизнес гигантом он может себе позволить разрабатывать, экспортировать и использовать высокие технологии

[ВасилийСыромятников-цл]

Как то Елон Маск сказал .В нашу компанию не прошёл бы собеседование Никола Тесла. И сказал что надо поменять систему отбора на вакансию

[IgorKashin]

Короче, я провожу собеседования в Амазон и не рекомендую воспринимать это видео как реальный гайд. С чем не согласен:
- ты можешь пойти куда угодно перед собеседованием, тебя ровно поэтому и спрашивают нужно ли тебе это. Если ты ответил нет, а тебе нехорошо - ну что уж поделать
- интервьюеры сами следят за временем, если начнёте попозже - он решит откуда время поубавить, а откуда не стоит
- много вопросов по принципам лидерства случаются только если ваши "заготовочки" не тянут, вопросов задают два, всё остальное либо дополнительные чтобы получить больше вопросов, либо задают совсем другой вопрос если история зашла в тупик
- "как будто пишет отчёт" - это потому что он пишет отчёт, эмоции вообще ни на что не влияют, Амазон - это data oriented компания, на дебрифе эти отчёты читают и задают задают неудобные вопросы
- если не решил задачу - это НЕ провал, если на 15-20 минут дали очень сложную задачу - либо интервьюер очень плох, либо он не ожидает полного решения
- если интерьвюер перебивает и предлагает подумать в другую сторону, а ты продолжаешь рубить в свою сторону - это красный флаг
- кулдаун в год - это значит что не был даже близко, но не безнадёжен

[iris_ka]

Влад, как тебя кондратий не хватил. Не, я в свои 39 не переживу такие испытания.

[АнастасияАндреева-рч]

Боже, Амазон никогда не отличался гуманностью

[yashkevich]

Смотрю твои ролики по собесам. У меня создается мнение что это чем то похоже на наше современное ЕГЭ. Что сдать экзамены в хороший ВУЗ, нужно нанять репетитора который знать как тебя натаскать на вопросы. По сути обычное начетничество. Главное прорешать максимальное возможное количество кейсов и они обязательно попадутся тебе на решающем экзамене, тем что будут похожи и совпадать один в один)

[TheEegmen]

Но у меня только от пересказа уже воротить стало...это же ужас какой то )

[junic]

Ну судя по всему, что бы стать успешным айтишником, но очень любить школьные штуки аля: "реши 50 задачек по физике по задачнику за выходные". К счастью, я считал это слишком блевотным, хоть и это весьма выгодно

[dmitryvidonov]

Да пошли бы они козе под трещину с таким отношением к людям, если даже на этапе собеса, с самого начала общения столь ужасный тон. Трындец.

[EugenBatmanoff]

Это не то, вот следить за развитием событий в телеге Влада в режиме реального времени - это было круто!
Вот там был накал страстей! Прям переживал за него, как за себя)
Помню, он после курсов Outtalent проходил эти собесы раунд за раундом и писал отчет по два раза в день в телегу.
И, честно говоря, в тот момент казалось, что всё профакапано, т.к. офера от Uber ещё не было, а в амазоне Влада жоска повозили лицом о неструганный стол.
А других оферов на горизонте не было, текущий кризис в IT уже тогда давал о себе знать. Резюме отклоняли, рефералки заканчивались, результата не было. Тоска зелёная!
И я очень рад, что в итоге все хорошо закончилось! Влад реально этого достоин!

[Pythoncode-daily]

Судя по всему, работодатели предпочитают программистов, чья выносливость превышает амбиции. У нанимателей ведь тоже огромный опыт. Они прекрасно понимают, что процентов 40% претендентов проходят собес для того, чтобы улучшить оффер на прежнем месте работы. Они также знают, что у них будет много претендентов из Индии, для многих из которых главное вообще найти работу, а не крутить-вертеть карьеры хотеть. Ну и кроме того, они устраивают это ситечко с микроскопическими ячейками, для того чтобы найти иголку в стоге сена, а не выполнить план по валу. Вроде как Вы описали довольно рутинный и обыденный процесс найма в условиях рынка труда, когда сокращается больше сотрудников, чем нанимается.