Qu’est-ce que le CPF co-construit ?

Contrairement au CPF autonome qui est mis en œuvre indépendamment de l’employeur, le CPF co-construit correspond à un projet commun entre le salarié et son entreprise.
Réalisé en tout ou partie sur le temps de travail, il se base sur un double investissement :
Le salarié, d’une part, utilise les fonds disponibles sur son compteur CPF
L’entreprise, d’autre part, prend en charge les salaires liés aux heures de formations réalisées sur temps de travail. En plus de cela, si le compteur CPF du salarié est insuffisant pour couvrir le coût de la formation, l’entreprise peut offrir un abondement financier pour compléter la différence.
Le co-investissement CPF, fortement encouragé par cette nouvelle réforme, possède de nombreux intérêts :
Tout d’abord, le salarié est accompagné par son entreprise pour la concrétisation de son projet CPF ;
Ensuite, il bénéficie d’une formation sanctionnée par une certification ou un diplôme reconnus sur le marché du travail. Son employabilité est ainsi favorisée ;
Enfin, cette possibilité de co-investissement permet de multiplier les possibilités de projets formation.