Como evitar ações trabalhistas contra sua Empresa.

Olá pessoal, meu nome é Marcello Benevides, sou o Diretor Executivo do Escritório de Advocacia que leva o meu nome. Esse vídeo contém seis dicas elaboradas pela nossa equipe sobre como reduzir a propositura de algumas ações trabalhistas que trazem grande prejuízos as Empresas.

As indesejáveis falhas cometidas no ambiente de trabalho são comuns no cotidiano, mas como evitar ações trabalhistas contra sua Empresa? Teceremos um pouco sobre o processo de contratação e manutenção de empregados, visando esclarecer as pessoas envolvidas no processo, como empregador, chefes de RH, departamentos de pessoal, contadores e outros, almejando que essas falham diminuem ou tornem-se inexistentes.

A admissão do funcionário começa a partir do recrutamento, que deverá necessariamente ser de forma clara e transparente ao candidato a emprego. O objetivo do recrutamento e seleção é planejar e implantar mecanismos que visem um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados, sem que haja qualquer discriminação.

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[paulohenriquesantos]

Muitos empregadores teimam em descumprir regras básicas da legislação trabalhista e são surpreendidos com elevadas condenações impostas pela Justiça do Trabalho.
Assim, respeitar o contrato de trabalho é a garantia de uma relação capital x trabalho harmoniosa. Ganha a empresa com a redução de despesas processuais, ganha o empregado que trabalha com maior satisfação em prol do seu empregador.
Patrão correto, empregado feliz!