Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Работник обязан отдыхать за каждый отработанный год. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Если работник не использовал отпуск или его часть, то отгулять его он может в срок не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он использует отпуск.

Но часто работник и к этой дате не успевает отпуск отгулять. В этом случае отпуск не сгорает, а при увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работнику за текущий рабочий год отпуск уже был предоставлен, но он увольняется не доработав его до конца, то при увольнении организация имеет право удержать сумму неотработанных отпускных.

Нормативная база:
Ст. 139 ТК РФ.
Ст. 137 ТК РФ.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный Центр Альтернатива

Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[dmitriipegushin]

Елена, скажите пожалуйста, как правильно посчитать количество месяцев для подсчета отпускных дней в таком случае: работник начал работать 20.02.2019, а последний рабочий день - 11.09.2019 . Сколько полных месяцев считаются в этом периоде? Я читал, что при неполных первом и последнем месяце работы считается сумма отработанных дней за них, если выходит больше 15ти, то считается как 1 полный месяц, это так? В данном случае тогда 7 месяцев выходит?

[МаринаРо-рэ]

Добрый день. Спасибо вам за полезные видео. Могли рассказать о порядке предоставления отгула за праздничный день в отпуске ? Как правильно провести отпуск, если последний день отпуска выпадает на праздничный день ? Включать ли праздник в отпуск на приказ ?

[aleksaleks]

Отпуск 48 дней.30 в августе, 19 на новогоднерождественские праздники. конце декабря, за день до отпуска попал в больницу.Отпускные уже начислили.Через 10 дней сдал первый больничный.Отпуск отменили и пересчитали задним числом, Сказали написать на материальную помощь(оздоровительные, идут к 30 дням за летний отпуск в августе)Спустя 2 месяца болезни вышел на работу, догулять отпуск отказали, ..Этот отпуск отдали только за зимний 2017.(2017 отгулял за 2016) в заявлении было указано, написал как сказал кадровик.

[aleksaleks]

Зимний отпуск 2018 года отгулял за 2018(12 из 19 дней)Уже как три месяца прошло как сменилось руководство.Старый кадровик был уволен перед новым годом в январе не вышел.я вышел на работу 14 января 2019..в двадцатых числах заступил новый кадровик.28 января меня принудили уволиться 31 января.31 я пошел на больничный, довели, компенсацию за зиму 2017 не начислили, то сгорела, мол прошло больше года.то там только 4 днявместо 19.Кышнули, хоть я инвалид 3 группы пока на больничном, звонят, чтоб забрал трудовую пенсию Али и запугивали, говорить нормально не хотели, Посоветуйте, что мне делать!?

[ОльгаБасина-ул]

Компенсация = отпускные? Просто мне знакомая сказала что по разному считают.