Microlearning - Teorías de Motivación - La Teoría de la Equidad de Adams

La teoría del intercambio social se basa en la suposición de que las relaciones son como un negocio. El intercambio se da a base de costos y ganancias. Si de una relación se obtienen ganancias que exceden los costos, esa relación tiende a mantenerse. Por el contrario, en una relación en la que los costos exceden las ganancias, entiéndase que uno de los que componen la relación siempre da y no recibe, pues la relación tiende a decaer hasta que se rompe. La teoría de la equidad de John Stacey Adams recoge ese mismo sentir. Si las relaciones interpersonales amorosas son equitativas, o sea se recibe equitativamente lo que se da pues la relación progresa. Esto, a grosso modo, es lo que dice la teoría en el campo de la psicología social. Ahora, esa teoría se utiliza como una teoría de motivación al usarla en el área laboral. Veamos como se ha trasladado al trabajo.

Cámara: Sony Alpha A7 III
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Color Correction & Edition: DaVinci Resolve Studio 17
Edición: Orlando Sánchez Rivera