Responde acertadamente a la pregunta ¿Cuál es tu aspiración salarial?

Otra gran pregunta que no puede faltar en la entrevista de trabajo. Te comparto los elementos que debes tener en cuenta para que puedas dar una respuesta correcta y donde se beneficien tú y el empleador.

#aspiracionsalarial #remuneracioneconomica #comoresponderalapreguntacualestuaspiracionsalarial

[oshoosho]

este video es muy optimista y solo plantea un caso poco frecuente, donde la empresa sí da conocimiento previo de lo q ofrece en términos monetarios... lo q hace apenas de sentido común saber q responder. lo q van a encontrar por montón ahi afuera es q tú no sepas cuanto pueden ofrecerte y q te pregunten cuanto te quieres ganar

[oshoosho]

lo q pasa es q otra pregunta aun peor q la del título del video es q te pregunten cuanto te ganabas anteriormente, eso ya un atrevimiento y además no tienen en cuenta bajo q condiciones te ganabas ese sueldo, si era justo o no lo era, el nivel de conocimientos y habilidades q requería dicho puesto puede q no sean ni comparables a las del puesto al q se está aspirando.... de niño me enseñaron a nunca preguntarle a la gente cuanto se gana en el trabajo ni siquiera a familiares, amigos... pa q vengan ahora unos perfectos desconocidos a preguntártelo a ti

[oshoosho]

la empresas tienen muchos prejuicios de la gente, considerándolos a todos como iguales... ellos simplemente piensan que si el aspirante pone un rango de salario de entre 3 y 5, pero lo más q pueden acercarse ellos es a 2.5 entonces simplemente aplican la siguiente premisa: "lo descartamos, porque incluso con 2.5 vamos a tener a un empleado desmotivado y no va a rendir al 100%" en ningún momento piensan q pueden haber otros factores q en algunos casos haga q el aspirante acepte los 2.5 y trabaje perfectamente.. no no no no... simplemente te descartan y te dicen: "muchas gracias, no nos llames, nosotros te llamamos"

[rockzxc]

Me gusta mucho tu forma de mostrar la información en tus videos. Gracias por todo

[JoseVazquez-piip]

La verdad es que esta muy explicado ya que creo que uno debe de ganar sobre lo que hace y sobre el puesto que tenemos

[carlosperez]

Buena explicación. Es importante. Muchos no se detienen a aprender

[oshoosho]

entonces cual debería ser el estado ideal de las cosas (y el de siempre):
simple, muy simple:
la empresa hace la convocatoria dejando muy claro desde el comienzo el cargo, las funciones, tiempo, beneficios, prestaciones Y EL SALARIO (SIN REGATES) el q se postule y pase las diferentes pruebas si es seleccionado ya sabe cuanto va a ganarse y sabe q sus compañeros en igualdad de rango van a ganar lo mismo y todos felices.


esto no sucede porque las empresas quieren ahorrar dinero no importa si para ello tienen q mantener un régimen de desigualdad e injusticia

[pedropablobeltran]

Muy buen consejo y recomendaciones, pues usualmente se tiende a pedir mucho mas de lo presupuestado por las empresas. Felicitaciones y gracias.

[reynelriveron]

Muy bonita la vista de su dpto, pero respetuosamente le hago una sugerencia: No haga sus videos con la luz de espaldas. La hace ver muy oscura a usted, pues la cámara absorbe toda esa luz. Saludos y gracias por la info.

[oshoosho]

entonces q responder?
solo hay una respuesta posible y ninguna garantía de q te elijan, porque las políticas de la empresa ya están dictadas y no van a llamar al gerente pa ve si es q contigo se hace la excepción.
la respuesta es: no tengo aspiración salarial. lo q ustedes digan.
puede lo siguiente:
1) q te sigan presionando a q digas una cifra o un rango, en cuyo caso te tienes q mantener en tu respuesta inicial
2) q te digan q no pueden continuar con el proceso, en cuyo caso, extiendes la mano, das la gracias fue un placer haberlo intentado y te vas
3) q finalmente se den cuenta q no perteneces al rebaño de ovejas q sigue con fe ciega lo q sea, y entonces te ofrezcan una cifra. a lo q tú deberás decidir si lo tomas o lo dejas

ojito: si aceptas una cifra por debajo de tu aspiración salarial solo por necesidad. ni creas q te la van a subir por demostrar q eres excelente o incluso excelentísimo, , eso solo pasa en las telenovelas, cine, libros de administración y recurso y en la realidad sucede con la misma frecuencia q el número de veces q alguien se gana el premio mayor de una lotería durante toda su vida

[estebanacosta]

Gracias por tus buenas explicaciones, que pasa si la empresa no nos indican el salario pero si preguntan a uno.

[oshoosho]

el argumento q exponen aquí q la empresa tiene q saber si su ofrecimiento se ajusta a la aspiración económica y perfil del a ver como decirlo... es simplemente una vil mentira. porque bajo el modelo ideal, donde la empresa dicta todas las condiciones desde el comienzo, todo candidato q se postule está de entrada aceptando y diciendo implícitamente q su aspiración salarial se ajusta a lo q ofrecen.... no no no no quieran venir a enredarlo a uno con cuenticos pendejos q ni un niño inteligente cae en eso