LES RTT | vie-professionnelle.fr

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RTT signifie Réduction du Temps de Travail. Selon les conventions collectives ou les accords d'entreprises, certaines entreprises accordent des RTT aux salariés qui ont travaillé plus de 35 heures par semaine. D’autres préfèrent payer en heures supplémentaires avec une majoration financière. Il est à noter que généralement, les salariés ayant un contrat à mi-temps ne bénéficient pas de RTT.

1. Comment calculer un RTT ? 0:20
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3. Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) 3:28

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Комментарии
Автор

Bonjour sachant que je fais 39h semaine mon intérim me payent 2 heures de rtt pour tout le mois est ce normal ??

DZTV
Автор

Bonjour
En cas de sortie du salarié comment calculer le montant du rcr ?

nenenyjoly
Автор

Bonjour
Je suis en intérim et à la fin de mon contrat j’aurai 41 RTT.
Cela correspondra à combien sur mon dernier bulletin de salaire.
Pour information, j’ai un salaire brut de 1750€ BRUT mensuel. Je travaille 38H par semaine.
Mon employeur me dit que tous mes RTT me seront payés à la fin de mon contrat.

Merci d’avance de votre réponse.

dieynabah
Автор

Bonjour, je travaille 37h10 par semaine depuis peu. J'ai droit à un RTT par mois. Cependant, l'entreprise donne un salaire sur 35 h par semaine. Sur ma fiche de paie est indiqué 7 h en moins. J'ai demandé une explication et la réponse est que sur les 151, 67h du mois, 7 h m'ont été retiré car j'ai pris un RTT . Le calcul que l'on m'a fait est 151, 67h - 7h = 144, 67h. Je ne comprends toujours pas la raison de m'avoir vraiment retiré ces 7 h. Mais en revanche, la journée du RTT m'a été remboursée. Avant, j'étais à 35h, j'avais mes 151, 67h. Maintenant, je travaille plus, mais c'est indiqué 144, 67h. Pouvez - vous m'aider à comprendre ou est-ce une erreur comme je l'ai mentionné au comptable ?

lucis-e