5 золотых правил ведения бизнеса в современных реалиях

► БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА:

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

#Бизнес
#ОсновыБизнеса
#ПравилаБизнеса
#СовременныйБизнес
#АлександрВысоцкий

[alexvisotsky]

А вы чувствуете разницу в ведении бизнеса сейчас и как это было раньше?

[АлексейНазаров-ие]

Ведение бизнеса сейчас сильно изменилось, и важно учитывать новые правила, особенно в цифровом маркетинге. Я как раз в club500 слушал классных предпринимателей, которые разбирали похожие темы и лайфхаки более подробно)

[forgottenplayer]

При трудоустройстве люди, зачастую, смотрят на две вещи: заработная плата и график. И если с з/п всё понятно, то на график люди смотрят исходя из своих нужд. Т.е. студенту нужен гибкий график, который можно подстроить под учёбу; молодой семье с одним ребенком нужен график, чтобы хоть один родитель успевал забрать ребенка из детского сада, например.
Я думаю примерно так это работает. Если есть дополнения - жду в ответах :)

[kyiisju]

Для сотрудников важно, чтобы "обещание" было равно " реальности", то есть обмен времени и сил должен быть равен либо с превышением в пользу сотрудника. По - моему, людям это нравится, это повышает их самооценку и оценку себя в компании🤷‍♀️

[storibord]

Отвечая на вопрос второго пункта, считаю, что самым важным критерием для сотрудника является антитоксичность.

Я всегда расспрашиваю о предыдущем месте работы и 80 процентов говорят, что им не нравилось атмосфера в коллективе, хотя не понимаю, почему эту проблему не решает руководитель. Мне кажется это не трудно. Прямо в правило компании прописал "нельзя сплетничать, оскорблять, домогаться и тд".

Неужели руководитель не понимает, что от токсичной атмосферы страдает работоспособность нормальных сотрудников, а зачастую ему приходится искать и обучать новых из-за того, что какой-то один постоянно портит воздух.

[mgzkqjn]

Если коротко - нужно больше денег. Даже отсутствие компетенции можно компенсировать (нанять того у кого они есть)

[biznesgrad]

В найме важно: ЗП!!!
Четкие требования!!
Гибкий график!

[moneypowerandlifewithoutstress]

Отличное видео! Мир сейчас распадается на валютные зоны. Поэтому все правила пересматриваются...

[xssunlv]

Стабильность и реальное развитие организации и её твердость на рынке.

[njgjzqw]

Спасибо за информацию, очень полезно.

[wodinqy]

Гибкость - это да! Раньше придерживались строгих сроков, команда выгорала. Потом приобрели сервис аспро клауд, стали сами гибче думать и стараться делать так, чтобы команде было лучше.

[Sergugnivenko]

Вот всегда был вопрос. Делать мало но как перфекционист в дизайне, постах в соц.сетях и т.д. Либо делать быстренько хоть как нибудь но часто и системно. В случае, если ресурсов не хватает делать и мега крутой контент и регулярный

[ИльяБудлаков]

Скорость сейчас это всё... скорость тиктока, рилсов и ютуб шортс. Бизнес сейчас вынужден идти за оболваненным потребителем и предоставлять услуги всё быстрее. Но всегда при увеличении скорости теряется качество, некоторые технические и социальный процессы нельзя ускориться ускорять

[PUBGZEWS]

Мне 15 лет я думаю что нужно зделать качество для сотрудника у удопство чем больше тем лутше

[ojfqxrf]

Да, надо быть гибким - меняться вместе с рынком, подстраиваться под тренды, а ещё лучше создавать их .

[sergey-chigarev]

Починить телевизор или автомобиль по интернету, ага.

[godgoo]

Как считаете стоит ли обедать начальнику за одним столом с подчинёнными ?

[resumresum]

Вчера пришли полицейские с военкомом и забрали двух директоров на мобилизацию прямо с офиса, вот тебе и весь бизнес, и это Москва.

[alex]

Машину не починишь по интернету, да и вообще любые виды ремонта не сделать через инет. Давно доя себя сделал выбор развиваюсь как специалист по ремонту промышленного оборудования. Манагер этого не сделает, ИИ тоже мне не конкурент

[pxypqrm]

Здравствуйте. Грузчиком устроился я работать в Чановскую базу Райпо/Поспо возраст был у меня предпенсионый и директор этой базы Лаврентьев Иван Григорьевич придумал чтоб мы грузчики этой базы после обеда ездили в деревни на грузовиках и на КАМАЗе грузили мешки зерном привозили на базу, несли мешки на плечах вы склад дожили на весы и с весов снимали и несли мешки и дожили в штабеля. В деревнях когда грузили мешки с зерном заместители директора базы Райпо/Поспо Кругляков Владимир Ильич и Симиренко, ,орали" на грузчиков: полнее насыпайте мешки зерном! Полнее насыпайте мешки зерном! Полнее насыпайте мешки зерном!. По 70(семьдесят) килограммов получались мешки с зерном-за зерном после обеда мы грузчики, ,почему-то" ездили в деревни в те дни недели когда машина с товаром приезжала из Омска до обода мы эту машину выгружали и грузили товаром машины во все деревни Чановского района и уставшие грузчики после обеда ехали в деревни грузить мешки с зерном по 70 (семьдесят) килограмов-зачем угроблял наши позвоночники это знала КАЗАШКА мама нашего грузчика Джамбула она живёт в деревни Моховое эта мама Джамбула звонила по телефону сотовому Джамбула на работу в Чановскую базу Райпо/Поспо и Джамбул отвечал своей маме: Да живой я, живой!. Мне стыдно перед казашкой мамы Джамбула что русские начальники на базе Райпо/Поспо так угробляли наши позвоночники. Пусть мама Джамбула скажет начальству облпотребсоюза свое мнение что угробляли позвоночник ее сыну Джамбула у него вес примерно 50-60 килограмов. Иванов.