Павел Прилучный и Юрий Стоянов

100Янов шоу. Фрагмент выпуска от 04.07.2020

#павелприлучный

[hzpkxql]

Плачу ( нет от смеха и счастья. Браво артистам ! Стоянов - это целый мир! ЛАААААЙК ❤❤❤ 👍👍👍

[ipriqyz]

Молодцы! Сценарий на злобу дня! Не смешно, а плакать хочется! Не всегда в жизни так всё кончается! Чаще всего опытный специалист уходит несолоно хлебавши! А тут позитив! Неплохо! Актёры супер! Жду новых роликов!

[tahirm.]

"- Зачем мне учится? Я и так всё знаю!
- Вы приняты!"
🤣😂

[Natalinova]

Очень смешно 😁 Сценарий, похоже, взят из жизни. Классный тандем Прилучного и Стоянова.

[Visha-Vishenka]

Да то! 😂🤣
Пошёл, сел в песок, сиди, играй! 😂😂😂
Память, как у рыбки! 😂🐟🐠

[iqxchwj]

А молодцы оба, что Стоянов, что Прилучный! И тема актуальная.

[tiepxri]

Павел Прилучный в очках похож на Гарри Поттера! Фрагмент прикольный, наша реальность.

[irinasharapanova]

Про "память как у рыбки", и "я единственный, кто тут будет работать" - очень правильно! И вообще

[cvzfpwi]

Тема на злобу дня, актуальна, слушала бы и слушала.

[Jek]

Достойный ответ нам ворчливым пердунам. )))

[Velaskes-]

Действительно, облегчая себе жизнь, мы обрезаем свои способности к жизни. Каждому поколению нелегко, но если сублимировать способности поколений, мы можем продвинуться

[valery-chkalov]

Китайцы говорят, что мир делиться на Ян и Инь. Нет, он делится на Ян, Инь и Хрень. 😀

[sweetgirlbaby.official]

ты супер красивый Павел, ты кажешься искусством, вырезанным самими богами, поэтому я люблю тебя, кроме твоей работы, ты завоевал мое восхищение💕⭐

[sqdigpu]

И смех и грех, Стоянов это я а работники и гендиректор это моя старшая дочь и ее муж( реально айтишники) и они конечно не про Скайп мне объясняют и не про Ютуб контент, но про сео продвижение я до сих пор не поняла:-)

[nataliazuykova]

В этот период Прилучный был классный .

[horxznt]

Дану нето столько здоровья потерл пока общался

[katoblack]

Брюжжит как дед)) у меня папа тоже в это превратился))

[catwild]

У нас таких старперов взяли на работу
Закончилось катастрофой
Старики плохо обучались, допускали много ошибок, работали очень медленно
Клиенты были недовольны и многие ушли к конкурентам
Старперы требовали привилегий - первоочередное право выбора рабочего места и времени отпуска
Считали себя самыми умными и оскорбляли молодых

В итоге, все молодые ушли и организовали свою фирму