Entretien d'embauche: 3 qualités, 3 défauts

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Lors de l’entretien d’embauche, comment répondre à la question classique des 3 qualités et 3 défauts ?
- Lorsque vous parlez de vos qualités, donnez toujours un exemple concret pour illustrer.
- Lorsque vous parlez de vos défauts, parlez également de la facette positive de ces défauts et rassurez l'employeur en expliquant que ce n'est pas un problème pour le poste ou que vous êtes conscient des défauts et que vous allez travailler dessus.
- Evitez de donner des défauts qui pourraient vous éliminer d'entrée
- De manière générale, donnez uniquement des qualités et des défauts qui sont en lien avec le poste.

[rionaerobie]

Bonsoir, le point fort s'il vous plait

[beducalexis]

Rebonjour, je voulais savoir si c'était grave ou contraignant pour l'employeur si dans le PDF du CV par exemple se trouve une page blanche en plus?
lors d'un entretient, l'interlocuteur m'avait demander de parler de moi, et je suis rester bouche bée ne sachant que dire

[registherecruiterentretien]

en fonction du poste/stage/alternance, listez les grandes tâches à
réaliser en fonction de ce que vous avez compris du poste. Et c'est à
partir de ces grandes tâches que allez piocher dans vos qualités celles
qui correspondront le plus. Exemple pour un poste de manager, qualité=
leadership. De même pour les défauts, évitez absolument les défauts
rédhibitoires. Exemple toujours pour un poste de manager, défaut=
timide. Qu'en pensez-vous?

[mohamedalimemmi]

Le niveau en Allemand est une compétence pas un défaut !