6 рабочих примеров нематериальной мотивации сотрудников

🔆Приложение Ommm для отслеживания состояния и уровня энергии:

Меня зовут Филипп Гузенюк, я –специалист по личным и бизнес-стратегиям для лидеров и команд из списка Forbes, ведущий стратегических сессий (более 50 стратсессий в год). Также – основатель компании «Счастье в деятельности. Консалтинг» и ежегодного форума «Дело Года».

Уже 19 лет мы с командой исследуем феномен «деятельного счастья» – как получать удовольствие от того, что делаешь, быть устойчивым в условиях изменений и вести за собой других.

Я очень хочу, чтобы как можно больше людей нашли свой собственный путь к состоянию счастья в деятельности. Также моя цель – способствовать тому, чтобы России было как можно больше «живых» компаний – развивающихся, эффективных и наполненных живым смыслом.

Более 10 000 человек из 9 стран мира стали участниками наших индивидуальных и групповых программ. Мы постоянно отбираем самые ценные инструменты, подходы и практики и используем советы лучших мировых экспертов.

Подписывайтесь на мои социальные сети:

#мотивация
#мотивацияперсонала
#нематериальнаямотивация
#управлениеперсоналом
#филиппгузенюк

[Tanya_SIBERIAN]

Филипп благодарю ! Я всегда хвалю за факты - часто в течении и раз в месяц на признании!

[Александра-нхт]

Филипп, благодарю! Содержательно, интересно, прикладные, работающие вещи! :)
Меня мотивирует свобода, автономность

[vishvashanti_bnk]

Не вижу в описании ссылку на видео о котором говорит Филипп в самом конце видео. Про то, где найти энергию

[АлександрМордвинов-вз]

А почему наемный сотрудник должен воспринимать работу в компании как свое дело? Это не его компания, поэтому бред ожидать, что такое будет от кого то