Özel güvenlik görevlilerin nöbet uyması ve İşçilerin haklı nedenle iş sözleşmesini fesi hakları

iş sözleşme feshi örneği istifa dilekçesi
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH İHTARNAMESİ ÖRNEĞİ

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Haller
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Kanunun bu maddesine göre iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple fesih halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Aşağıda belirtilen durumlardan birinin ortaya çıkması halinde iş akdinin devamı, işçi için çekilmez hale geleceğinden işçinin herhangi bir bildirim süresine tabi olmaksızın derhal fesih hakkı vardır. Fakat bu sebeplerin ortaya çıkması, iş akdini kendiliğinden sona erdirmez yalnızca bir hak doğurur. Lehine haklı neden bulunan tarafın kanuna uygun bir fesih bildiriminde bulunmasıyla sözleşme sona erecektir. İş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshi , ‘’sağlık sebepleri’’ , ‘’ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebepler’’ ve ‘’zorlayıcı sebepler’’ olmak üzere üç grup halinde düzenlenmiştir:

……………..Şirketin İsiminin Buraya Yazın ………..

Konun : İş Sözleşmesinin Fesi

Tarih : …./…..2019

Ben …/…../..2011 tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……./…../..2019 tarihine kadar işyerinizde çalıştı. Ancak İş Kanunun,ISG ve Borçlar Kanunundan doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemesi sebepleriyle İş Kanunun 24.Maddesi gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.

SONUC : Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdimi 6331, 6098 Kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı iş kanunun gereğince tek taraflı olarak sözleşmemi fesh ediyorum. Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, yol, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, haftalık tatil ücret alacağım, son ayın ayına ait ücretimin, haftalık ücret alacağım, Agi ücretim, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 90.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.

Abdurrahman KONYAR
İşçi hakları İş hukuk

[Cengawer]

Abdurrahman abi yaptığınız paylaşımlardan dolayı size çok teşekkür ediyorum.

[ozguryasar]

Çok faydalı bilgiler paylaşıyorsunuz hocam ağzınıza sağlık 👏👏👏

[emrekandil]

Slm geriye dönük tarihli uyuma tutanağı işçiye tutulurmu

[Emre-grsoy]

İş veren işten cikarcam dedi kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için dilekçe örneği var mı elinizde 2. sorum tek taraflı fesih dilekçe örneği var mı elinizde ve sözleşmeyi iyi okuyun dionda avukat bey tonlarca sayfa var sözleşmenin kısa net anlaşır 2 3 saydam ibaret olması gerekmez mi

[selahattin]

Özel güvenlik görevlisi uyurken yakalınırsa, tutanak tutulduğunda şube müdürlüğüne gönderilirse kimlik iptal olur mu?

[enesgunes]

Pandemi donemimde isten cikardilar kendim istifa ediyorum diye istifa etmemi istediler ama imzalamadim 7gun oldu ise baslayali

[mehmetdemircan]

Hocam bir güvenlik arkadaş nöbette uykuya kalmış kamera kaydı var adam dedine göre 3 yılıdır gece nöbetine sabit gidiyor 1 yıldır haftalık izin kullandirmiyorlar o sırada başım ağrıdı diyor o sırada uykuya kalmış tazminat alabilirmi işten çıkarıldında ofise çağırlımadığı telefonla aranarak işe gitmeceksin demişler

[ozguryasar]

İşveren sürekli maaşları geç ödüyor bu haklı sebep ile fesih hakkı doğurur mu?

[nedimkucukoglu]

Hocam on yıllık emekli güvenlik görevlisi yim kartımın süresi dolduğunda yenilemesem tazminat alabilirmiyim aydınlatırsanız sevinirim

[ZORKURT]

Slm 2 aydır üscetsiz pandemi iznine cıkarıkdık ama şirket projeden cekildi için böyle oldu 2 ay üçretsiz izinde kaldım sonra bir proje cıktı oraya atandım ama proje şartları calişma koşuları agır .atamayı imzaladım halde 6 gün içinde itiraz hakım varmi yine bu atamaya