Субъекты трудового права. Видео-лекция

План:
5.1. Понятие и виды субъектов трудового права
5.2. Работник как субъект трудового права
5.3. Работодатель как субъект трудового права
5.4. Иные субъекты трудового права
Обсуждение 1 вопроса.
Субъект – это участник трудовых отношений. Являются носителями трудовых прав и обязанностей. Имеют свой правовой статус.
Что входит в правовой статус?
1. Трудовая правосубъектность
2. Основные трудовые права и обязанности
3. Основные юридические гарантии (общие и специальные)
4. Ответственность
У каждого из субъектов имеются все эти 4 элемента, и именно они отличают их от всех остальных субъектов.
В правосубъектность входит три части: 1) правоспособность, 2) дееспособность, 3) деликтоспособность.
Обсуждение 2 вопроса.
Нужно очень четко для себя разделять субъектов отношений. Гражданин, а точнее физическое лицо, и работник – это разные субъекты. Они вытекают друг из друга, но тем не менее эти субъекты разные. У них разные права и обязанности, разная ответственность. Их правовой статус различается.
Говоря о правовом статусе работника, нужно определиться с тем, какие критерии будут определять его правосубъектность, т.е. на что мы опираемся, какие особенности выделяем именно о работнике.
Трудовой кодекс оперирует критериями:
1. Возраст.
· 16 – общеустановленный возраст
· 15 – легкий труд без вреда здоровью
· 14 - легкий труд без вреда здоровью, согласие родителя и органа опеки
· менее 14 – создание/исполнение произведений, согласие родителя и органа опеки
2. Гражданство
Ничем не ограничены: а) РФ, б) Беларусь
Упрощенный порядок вступления в трудовые отношения (патентная система): ЕАЭС
Граждане иных государств: а) безвиз, б) визовые – самый жестокий порядок вступления в трудовые отношения
3. Состояние здоровья
Имеется ввиду как физическое здоровье, так и психическое.
Психическое состояние здоровья влияет на возможность вступления в трудовые отношения точно так же, как и физическое. Если человек со своим здоровьем может работать, то для него нет никаких ограничений.
Обсуждение 3 вопроса.
Физическое лицо делится на:
1) ИП. Группы: а) предприниматель без образования юридического лица, б) нотариус, адвокат, в) регистрация/лицензия
2) не ИП.
Человек может нанять работника для своего домашнего хозяйства и личного бытового обслуживания – это трудовые отношения, которые нужно оформлять в соответствии с трудовым кодексом, но как показала практика лектора – никто подобные договоры полностью официально не заключает.
Работодательская правосубъектность делится на критерии. Различаются на:
1. Физическое лицо: - возраст, - гражданская дееспособность
2. Юридическое лицо: - государственная регистрация
Обсуждение 4 вопроса.
Иные субъекты:
Коллективные
Объединение работников:
1. Представительный орган работников: а) нет профсоюза, б) в профсоюзе менее 50% работников
2. Профсоюз
Объединение работодателей:
1. НКО, объединяющая на добровольной основе работодателей для представления интересов и защиты прав своих членов в отношениях с профсоюзами и государственными органами.
· Территориальный принцип
· Отраслевой принцип
· Территориально-отраслевой