Agile HR - de nieuwe rol van HR in wendbare organisaties

We leggen uit wat Agile HR is en welke rol HR heeft in een wendbare organisatie.

Wendbaarheid is misschien wel de belangrijkste competentie van organisaties vandaag de dag. Dat zorgt voor een fundamentele vernieuwing van hoe we naar HR kijken. Dit noemen we: Agile HR. Organisaties die Agile HR in praktijk brengen, nemen vaak afscheid van strategische personeelsplanningen, functiehuizen en jaarlijkse beoordelingsgesprekken.

In plaats daarvan:
1. Draagt HR bij aan de agile transformatie van een organisatie, door nieuwe rollen aan te nemen, zoals Employee Experience Designer en Agile Coach
2. Nemen zelforganiserende teams meer HR-taken op zich, zoals recruitment en talentontwikkeling
3. Gaat HR als afdeling wendbaar werken, met bijvoorbeeld Scrum, Kanban en Agile Portfolio Management
4. Vernieuwen we traditionele HR-instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van belonen en beoordelen. En met werkwijzen als Big Room Planning.

---

============