Какие ваши сильные и слабые стороны ? | Разбираем ответы на вопросы на собеседовании

Какие ваши сильные и слабые стороны ? Кем вы видите себя через 5 лет? Это классические вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готовым каждому соискателю. В данном ролике мы разбираем ответы на вопросы на собеседовании.

Важно понимать, что вопросы при приеме на работу могут существенно отличаться в зависимости от типа интервью, которое вам предстоит пройти. Например, классические структурное интервью значительно отличается от стресс-интервью (которое уже разбиралось мной в одном из предыдущих роликов). Поэтому для комплексной подготовки к собеседованию с HR недостаточно просто разобрать несколько вопросов. Работа должна быть масштабной.

Тем не менее, вопрос о том какие ваши сильные и слабые стороны , на собеседовании является одним из наиболее популярных у рекрутеров и служит отличным стартом для начала беседы.

Тайм-коды:

00:00 - Какие ваши сильные и слабые стороны?
00:38 - Две критические ошибки при ответе на вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании
01:58 - Как снижается оценка кандидата при допущении таких ошибок?
03:01 - Как правильно рассказывать о своих слабых сторонах на собеседовании?
04:58 - Как правильно рассказывать о своих сильных сторонах на собеседовании?
05:56 - Пример для руководителей из личного опыта
07:05 - Как искать свои сильные и слабые стороны?
08:36 - Нужно ли готовиться к собеседованию заранее?
08:58 - В каких ситуациях может пригодиться подготовка к собеседованию?
10:19 - Если вам нужна помощь в подготовке

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:

Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:

Сайт проекта:

[idealnoerezume]

Поделитесь в комментариях, какие вопросы на собеседовании вызывают у Вас больше всего сложностей и почему? Я разберу их в следующих видео =)

[nzyhzzp]

Добрый день! Затрудняюсь, например, ответить на вопрос о моих неудачах)

[juv]

У меня в анкете было формулировка другая :
Какие качества помогают мне в раьоте и какие мешают. И получается, "отсутствие опыта в работе с какой-то программой " уже не скажешь, потому что вопрос звучит как назовите качества. Я ничего не придумала лучше чем написать, что переживаю когда что-то не получается и в поисках решения задачи, могу забыть про другие задачи и поэтому я использую системы управления залачами например To do

[dm]

Как может вести собеседование, как правило- девушка, которая неграмотная? Вот так и отсеиваются(беспричинно) способные и талантливые люди, которые могли бы принести пользу компании.
Как обходить такой «фейс-контроль»?

[mayday]

Я в этой жизни видал виды, но больше всего меня поразил тест, состоящий полностью из эмоционального бреда составителя - сплошные прилагательные. Типа "мужественный, жесткий, мягкий, ведомый и пр. эмоциональный бред под тяжелыми, сильно действующими психотропами. Там еще было слово "Игривый". Представляете вопрос на собеседовании на слесаря-ремонтника: "Вы игривый?" "Вы мягкий?" Нееет, я не вынесу! Снимите видео, что нам, простым людям делать, когда посторонние тетки и девочки, хотят, что бы мы догадались, что они имеют ввиду (интент), спрашивая: " Вы мягкий?"))) Я не поленился и нашел расшифровку этого теста. Это же бред сумасшедшего! Я был предпринимателем, начальником, нанимал людей и сам нанимался эйчаром когда-то. Если бы директор узнал, что занимаюсь вот этим вот, чем вы занимаетесь, вместо специалистов искать, выгнал бы в эту же минуту.

[nzyhzzp]

ДД! Гипер ответственность-это сильная или слабая сторона?

[sergeyp]

У меня только один вопрос, кто давал право рекрутеру слить кандидата и не показывать его документы руководству?
Мир сошел с ума, не разбирающиеся девочки беседуют с будущими руководителями, специалистами. А ты смотришь на нее и только одна мысль - она также мне подчиненных будет фильтровать...

[gtlhhfm]

Такая чушь и унижение собеседование через hr

[hsgtzcp]

Я не пойму какой кRетин задает подобные вопросы в наше время? Я, если слышу подобную дичь отвечаю что-то в духе - я не собираюсь напрягать вам свою фантазию и врать. А если вас устроит вранье, то и вопрос подобный могли бы, вполне, и не задавать. Далее встаю и ухожу. Так как человек, который такое практикует, по умолчанию не может быть грамотным руководителем/работодателем. Поясню. Любой, даже самый самокритичный и честный специалист не может дать объективную оценку своих положительных и отрицательных качеств, хотя бы в силу того, что любое его суждение касательно самого себя будет по умолчанию субъективным, а никак не объективным. Вменяемый наниматель не может этого обстоятельства не учитывать. Следовательно, подобный вопрос задается не с целью выведать истинную картину о кандидате. А задается он, со слов ведущих специалистов по подбору, "с целью подсмотреть и подслушать"... Пардон. Я позволил себе процитировать Булгаковского Воланада))). Если просто и коротко они это спрашивают типа с целью посмотреть на умение кандидата анализировать, уровень самокритичности, способности выделять главное и прочая чепуха, которая к реальному найму не имеет никакого отношения. При этом, в качестве социально приемлемого ответа ожидается услышать либо заранее заготовленный (заученный) скрипт, либо некий яркий креатив в духе "а ля отрицательные стороны выдам за положительные", что само по себе является либо театральной постановкой, либо цирковым номером. А далее все зависит от недорекрутера, практикующего подобную дичь, насколько ему "залетит" ваш ответ. Не залетит - значит все ваши труды, в том числе и отточенные скрипты пошли прахом, при этом, что самое интересное, они могут зайти/не зайти ему вне зависимости от того, будет это правдой или нет. В сухом остатке, по итогу, кандидату предлагается побыть в роли некоего актера, исполняющего роль самого себя с вольным сценарием. Нужна ли такая канитель уважающему себя профессионалу? Ответ очевиден. А стало быть, не нужно тратить далее время на такого рекрутера и на его конторку. А собственникам бизнеса и гендирам нужно реально задуматься над тем, какие вопросы задают на бесконечных собеседованиях, в оплаченное, между прочим, время такого сотрудника (эйчара, линейного менеджера, филфорса итп) и какой результат, при этом, своими собесами они реально дают. И если они грешат подобными вызнаваниями, - их нужно немедленно гнать ssанными тряпками. Ибо никакой пользы компании они принести не в состоянии.