Πρόσεξε αυτά πριν ξεκινήσεις μια νέα εργασία! | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔

"Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!

👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.

Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!

Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!

Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )

[salokin-]

Πείτε και για τους εργαζόμενους εξαρτημένης εργασίας που πληρώνονται με μπλοκάκι!...

[grgamer]

Τώρα αυτό με τα χρήματα ως αποζημίωση ( δεν νομίζω να υπάρχει ποσό που θα αποζημιώσει την ξεκούραση ( εγκεφαλική κυρίως).

[ΑνδρέαςΒλάχος-μω]

Διαβαζουμε και
τους νόμους που έχουν υπογραφτεί στην βουλή !10ωρες 6ημερο 750€ το μήνα!😅😅😅😅😅😅😅😅

[olivero]

Εδώ σε κάνουν οικειοθελείς αποχώρηση και δεν οιπογραφης καθόλου

[stellaathineou]

Δηλαδή αν δεν πάρεις άδεια να ξεκουραστείς θα πληρωθείς την άδεια για να τα δώσεις στους γιατρούς. 😂😂😂

[cfcooeo]

Οταν ο Υπάλληλος καθε λιγο και λιγακι αρρωσταινει λιγο πριν πιασει βαρδια και σου στελνει ενα μηνυμα στο viber δεν ειμαι καλά συγγνώμη δεν θα ερθω και βαζει και το κινητο στην λειτουργια πτησης ή οταν του εχεις πει θα φύγεις σεζόν και σου εχει πει οχι, ξαφνικά ιουλιο μηνα σου λεει ξερεις εχω μια προταση θα γυγω σεζον σε 3 μερες επειδή καιγονται το κανεις. Ολα ειναι θέμα συμφωνιας αφηστε τους νομους που τους θυμομαστε ολοι εκει που μας βολευει και τους ξεχναμε εκει που παλι μας βολευει, το μισο ενσημο ειναι παρανομο ενω το μα εισαι ταμειο ανεργιας και να θες να σουλεψεις μαυρα τι ειναι νομιμο;
Το να φερεις τον μαστορα σπιτι και να του πεις αφαιρεσε μου τον φπα και δεν θελω αποδειξη τι ειναι νομιμο;
Αν ενας υπαλληλος φυγει απο μια εργασια που παιρνει 800€ για να παει σε μια αλλη με 1000€ ειναι σωστό επειδη κοιταει το συμφερον του και πολύ καλά κανει, αλλά π εργοδότης αν σταματησει εναν που παιρνει 1000€ και παρει εναν με 800€ επειδή κι αυτός κοιτάει το συμφέρον του θα είναι μακακας.
Δεν λεμε να μην παρει καποιος αδεια να ξεκουραστεί, εννοειται αυτό, αλλά να λέμε και λιγο τις υποχρεωσεις αλλά και τα στραβα των εργαζόμενων ειδικά στις μέρες μας, οχι μόνο των εργοδοτών.