Κοπή Πίτας 2025 του Manager of the Year - Σ.Α.Κ.Α. - 6 Φεβρουαρίου 2025

Άννυ Χατζηκωνσταντίνου
Managing Partner Greece, Cyprus and Malta, Boyden
- Είμαστε εδώ για να γιορτάσουμε την κοπή της πίτας
- του Manager of the Year 2025.
- Θέλω να σε ρωτήσω, δύο χρόνια τώρα διοργανώνεις
- και διεξάγεις μία πάρα πολύ απαιτητική διαδικασία,
- το Manager of the Year, κάθε χρόνο ολοένα και πιο επιτυχημένο,
- προσελκύοντας πολύ σπουδαία ονόματα από την αγορά.
- Πες μας λίγα λόγια γι αυτό.

Δέσποινα Τραυλού
Managing Director, Manager of the Year Awards by Slide2Open Communications

- To Manager of the Year είναι ένας θεσμός που ξεκίνησε το 2002
- από την ΕΕΔΕ.
- Είναι ένας θεσμός που πάντα θαύμαζα,
- θεωρούσα πολύ ουσιαστικό και πολύ αναγκαίο για την αγορά,
- και θεώρησα χρέος μου να τον συνεχίσω.
- Είναι η 3η χρονιά που διοργανώθηκε φέτος και
- το ξεκίνησα το 2022,
- όταν ήταν πλέον τα 20 χρόνια από το 2002
- που είχε πρωτοδιοργανωθεί ο θεσμός.
- Ο πρώτος manager of the year, ο κύριος Μηνάς Τάνες,
- ένας εμβληματικός manager που πραγματικά έχει αναπτύξει γενιές managers στην Ελλάδα,
- μας έκανε την τιμή και είναι από τότε ο πρόεδρος της κριτικής μας επιτροπής.
- Θεώρησα ότι το βραβείο είχε ανάγκη από ανανέωση.
- Είναι ένας θεσμός που πρέπει να επιβραβεύει, ...
- οι αξίες που πλέον υπογραμμίσαμε είναι η ηγεσία, η αριστεία και η αξιοκρατία.
- Αυτές είναι οι αξίες του θεσμού,
- αυτές είναι οι αξίες που πρεσβεύουμε και που αναζητούμε
- στους υποψήφιους managers.
- Με έχει συγκινήσει το πόσο το έχει αγκαλιάσει
- η αγορά και τα στελέχη και αυτό πιστεύω
- ότι δείχνει πόσο ανάγκη το έχει η αγορά. Πόσο ανάγκη έχει η αγορά από ένα θεσμό αξιοκρατικό,
- με 50 κριτές που να αναδεικνύει τον manager με το ανθρώπινο πρόσωπο.

Άννυ
- Η αλήθεια ήτανε ότι ήταν πάρα πολύ επαγγελματική η διοργάνωση,
- απολαύσαμε και τη διαδρομή αλλά και την εξαιρετική τελετή τον Δεκέμβριο.
- Εσύ έχεις κάτι να με ρωτήσεις;

Δέσποινα
- Έχω να σε ρωτήσω; Διαβάζω στις ειδήσεις και ακούω και εσύ ως Διευθύνουσα Σύμβουλος της Boyden
- νομίζω ότι είσαι η πλέον κατάλληλη να το απαντήσεις αυτό, ότι οι εταιρείες δεν βρίσκουν κατάλληλα στελέχη.
- Ότι, δεν θυμάμαι τώρα, μην πω το νούμερο, ... είναι 3 στις 5 επιχειρήσεις, κάτι τέτοιο,
- που παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν κατάλληλα στελέχη για να στελεχώσουν τις θέσεις.
- Τι σημαίνει αυτό;

Άννυ
- Πολύ σωστά λες και οι έρευνες έτσι δείχνουν και η αγορά
- έτσι δείχνει και έτσι ιδρύσαμε την Boyden, πριν
- 3 κι εμείς χρόνια βλέποντας μια ευκαιρία στην αγορά
- να υποστηρίξουμε τις επιχειρήσεις.
- Αυτό που συμβαίνει σήμερα είναι η μαγική ανάπτυξη
- της οικονομίας μας που απορροφά τα κατάλληλα στελέχη και έτσι οι άριστοι και οι καλοί έχουν
- ήδη απορροφηθεί και όχι μόνο αυτό,
- έχουν ενεργή ζήτηση ανά πάσα στιγμή για το επόμενό τους βήμα.
- Αυτό επίσης που συμβάλλει πολύ είναι η διαφοροποίηση
- των δεξιοτήτων που απαιτούνται σήμερα.
- Σήμερα λοιπόν, η τεχνολογία, το ΑΙ,
- η ταχύτητα των δρώμενων στις επιχειρήσεις κάνουν μια ομάδα στελεχών
- μη κατάλληλους και πρέπει να κάνουν αυτό
- που λέμε στην αγορά reskilling.
- Δηλαδή να μάθουν καινούργια πράγματα για να είναι απασχολήσιμοι.
- Το brain drain μας πήρε πολύ ταλέντο
- αλλά κάνουμε πάρα πολλές ενέργειες και σαν κράτος αλλά
- και σαν εταιρείες χωριστά που είμαστε δίκτυα παγκόσμια,
- να τους επαναπατρίσουμε και να φέρουμε πίσω μυαλά
- και ανθρώπους που να προκόψει η κοινωνία μας
- και η οικονομία μας.
Δέσποινα
- Να σου κάνω μία δεύτερη ερώτηση πάνω σε αυτό;
Άννυ
- Παρακαλώ.
Δέσποινα
- Τι θεωρείς ότι είναι αυτό που θα φέρει πίσω
- το δυναμικό μας,
- το ικανό δυναμικό το οποίο αυτή τη στιγμή απασχολείται
- στο εξωτερικό.
- Μεγαλύτερες απολαβές,
- καλύτερες συνθήκες εργασίας,
- το ωράριο ας πούμε,
- work-life balance,
- καλύτερες συνθήκες,
- δυνατότητες εξέλιξης στην καριέρα;
Άννυ
- Οι έρευνες αλλά και η προσωπική εμπειρία γιατί
- μιλάμε με δεκάδες ανθρώπους από αυτούς καθημερινά
- η ομάδα μας και εγώ, είναι ότι το πρώτο
- κίνητρο είναι το εργασιακό κλίμα και η ανάπτυξη
- της καριέρας του καθενός.
- Αυτό που θα τους φέρει λοιπόν είναι νέα κεφάλαια
- από το εξωτερικό,
- έτσι ώστε οι θέσεις εργασίας να είναι εξελιγμένες,
- με ιδιαίτερη τεχνολογία και αναπτυξιακές και για την οικονομία μας
- αλλά και για τις δικές τους καριέρες.
- Το team spirit έρχεται δεύτερο και τα χρήματα τρίτα.
- Μας κάλεσες και ευχαριστούμε πολύ στο Thought Leaders Club.
- Πες μας περισσότερα γι αυτό,
- τι καινοτομία είναι;
Δέσποινα
- Το Thought Leaders Club είναι η κοινότητα των στελεχών που έχουν υπάρξει ή είναι
- κριτές, φιναλίστ και βραβευμένοι του βραβείου Manager of the Year.
- Είναι ένα κλειστό club,
- μία κοινότητα αρίστων που σκοπό έχουν την προαγωγή
- της γνώσης, την διαφύλαξη των αξιών του βραβείου,
- την διαφύλαξη του επιπέδου του βραβείου και φυσικά
- την δικτύωση μεταξύ τους και την αλληλοϋποστήριξη.
Άννυ
- Ευχαριστώ πολύ Δέσποινα
Δέσποινα
- Κι εγώ ευχαριστώ πολύ Άννυ μου.