Générations X, Y et Z : Quelles Différences au Travail ?

Les générations qui ont suivi celle des Baby-boomers, que l’on appelle génération X, génération Y (aussi appelée milléniale) et enfin génération Z sont souvent sources de critiques dans le monde du travail. Mais quelles sont leurs différences et existe-t-il une approche différente en management selon les générations ?

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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos YouTube pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).

#generationY #millenial #generationZ

[monalisa]

Je suis de la génération X mais j'ai les aspirations et le "fonctionnement" de la génération Y et je comprends très bien les souhaits de la génération Z.

[kappa_]

Il y a aussi une nouvelle différence entre gen Y et gen Z : L'arrivée massive du télétravail pendant le covid. Le télétravail pour la gen Y, c'est un combat "gagné", ils ont commencé souvent leur carrière sans et l'ont obtenu par la force des évènements de la pandémie, et vont se battre pour conserver cet acquis face à certains plus réticent dans la génération X qui sont parfois perdu dans un monde ou tout se fait à distance. Les mouvements des entreprises du cac 40 pour tenter de revenir au monde d'avant le covid en matière de télétravail sont souvent porté par des gen Boomeur ou des gens X. Malgré tout, bcp de gens de la gen X ont aussi adopté le télétravail, donc il y a de tout.

Quand à la génération Z... C'est très différent : Beaucoup d'eux sont arrivés sur le marché du travail en plein covid, et n'ont connu QUE le télétravail. La ou le télétravail est une victoire acquise pour la gen Y, qui peuvent être prêt à des compromis, c'est devenu la norme pour la gen Z. Ils n'ont connu que ça. Aussi les compromis deviennent bien plus compliqué avec eux sur cette question. J'ai un jour vu un manager de gen X attaché au travail en présentiel perdre de ses équipes un développeur de gen Z très prometteur et talentueux, mais totalement pro télétravail, sur un différent sur cette question, le développeur estimant qu'il était plus efficace chez lui qu'en open space bruyant, et que sa présence physique ne ferait que de le ralentir dans son travail, les transports, les pauses dej & café, que le manager voulait du présentiel pour des motifs psychologique et non professionnel, car sa performance était accrue en travaillant à domicile.
Quand au manager, il voulait appliquer les méthodes habituelles de team building et contribuer à développer le travail d'équipe et les relations entre collègues tout en favorisant la communication avec toute une équipe dans un même open space.

C'est ce genre de clash qui se produit souvent entre gen X et gen Y ou Z.

En tant que gen Y je me sentais entre les 2, comprenant les arguments de chacun. J'apprécie le télétravail pour le travail "au calme dans une bulle" favorisant la concentration, tout en reconnaissant que la vie entre collègues fait partie intégrante de l'équilibre au travail, d'où le fait que j'aime le télétravail mais pas que.

[Ingrid_]

Je suis Y, je suis tombée dans l'entrepreunariat car dans le salariat on ne nous laisse pas évoluer et obtenir des augmentations en entreprise. Nous devenons des numéros avec les RH dématérialisées et automatisées

[adiegodanrrun]

Vidéo très intéressante comme d'habitude. Je suis un Millenial (1987) et j'aurais pu faire carrière dans la même boîte mais passé 7 ans à entendre que je suis un Millenial, une génération de feignasses et surtout être bloqué au même poste sans sens particulier (il est devenu un bullshit job), au même salaire, c'est normal qu'on veuille partir. La fidélité, l'engagement vont dans les 2 sens.
C'est très intéressant d'entendre enfin une personne dire qu'il faut savoir manager cette génération, ça change de ce qu'on peut entendre trop souvent en entreprise

[brise]

Merci pour la vidéo et la référence 2:59 toujours un plaisir de voir Mon SeignOR !

[xavierpuccino]

Je fais partie de cette génération Z et je me reconnais beaucoup dans vos propos, en effet, personnellement après une très grosse déception en tant que salarié j'ai décidé de me lancer pour l'entrepreneuriat avec cette volonté d'être l'acteur principal de ma vie.

[paulgerard]

Très interessant, je suis de la génération 91 et je vois tout à fait cette évolution, simple claire, je m’abonne

[DidierWolfs]

Génération X avec un mindset Y. Père entrepreneur, société qui se casse la gueule lors de la guerre du golf et maison vendue aux enchères, re-construction d’une nouvelle entreprise…

La vie m’a montré que mes parents ont TRÈS bien vécu et nous ne manquions de rien, à la perte de quasi tout et mettre une bonne partie de mes revenus pour aider mon père à payer le loyer, les charges, etc, me payer ma voiture… La vie en montagnes russes qui apprend que jamais rien n’est acquis et ce clivage des droits (en matière d’emprunt notamment) entre CDI et CDD me fait doucement « rire », tant on voit tous les jours que rien n’est jamais acquis et que la notion de savoir rebondir est primordiale dans la vie, bien plus que de savoir jouer de la flute au collège…

Je remplacerais les cours de flute, par des cours d’éducation financière, de culture et d’ouverture au monde…

[clementferriere]

En général il y a surtout conflit entre 2 générations d’écart.
Les Y ne supportent pas trop les boomers et les X sont déconnectés des Z … ce qui correspond en fait à l’écart parent/enfants.

Ce qui est sûr c’est qu’en terme de management il faut savoir se projeter dans l’esprit d’une autre génération que la sienne si on veux réussi à fédérer.
Un X aime avoir un titre ronflants
Un Y de l’argent et un équilibre perso/ pro
Un Z se focalise plus sur le concret de sa mission et son sens

[ronanc]

Mon grand père, la génération de la guerre, c’était 10 métiers différents dans sa vie. Il a été patron, salarié, métayer… bref, faut pas se laisser flageller par d’autres générations et savoir se réinventer

[locgth]

En tant que 95 je ne me reconnais pas dans la description de la génération Z clairement mais celle de la y

[jordiochoa]

Merci pour cette vidéo.

personnellement, je fais partis de la génération Z (1997), et je me reconnais dans la plupart des traits des générations X Y et Z.
J'ai tendance à me montrer fidèle et engagé envers mon employeur comme décris pour la génération X, j'ai effectivement fait de hautes études comme un Y (ou Z) et je suis exigeant sur mes conditions de travail et sur les tâches que l'on me donne comme un Z.

Je ne me considère pas comme volatile ni comme particulièrement entrepreneur. j'aime le cadre apporté par une société. tant que cette dernière comprend et respecte les besoins de chacun, ce qui me semble être le cas où je travail.

[johnnydaubes]

Les attentes entre ces différentes générations me semblent bien profondément différentes qu'exposées. La pression sociale exercée sur les plus jeunes de par leur façon atomisée de se former et de s'informer, avec une démultiplication des défis et des options, engendre pour eux une pression psychologique qui les fait entrer dans univers qui n'est plus une réalité mais est devenu une "hyper-réalité". Un univers fait d'injonctions contradictoires tellement nombreuses qu'il finit pas être inextricable et ingérable. Chaque nouvelle information semble dévoiler une évidence primaire rétrospective et le principe de leur présentation sous forme de flux infinis est épuisante pour beaucoup.

[bremor]

Si on était pas considéré.es comme des lettres pour commencer. Moi je née en 1969, je ne reste jamais non plus dans un travail plus de 5 ans parce que je m’ennuie vite et surtout je n’ai jamais cru qu’après moi, 10 personnes allaient me remplacer. D’abord parce que j’aime me former et cela a pour conséquences que j’ai toujours une longueur d’avance et si mes employeurs ne s’adaptent pas, je me barre. Ce que je fais chez l’un je peux le faire chez l’autre ou bien utiliser un autre de mes nombreux talents dans une autre branche, étant multidiplomée dans des secteurs n’ayant parfois aucuns rapports entre eux. J’ai fait toutes mes carrières avec des gens plus jeunes que je respectent comme de VRAIS adultes et pas comme des ados dégénérés comme c’est le cas la plupart du temps dans les entreprises publiques comme privées. Je les inspire par mon expérience et pro et de vie et cette inspiration est réciproque. Et c’est la base 🤷🏻‍♀️

[juliealary]

Merci pour cette vidéo 😉 est il possible d avoir des références bibliographiques sur ces différentes générations.?

[minipicpic]

Merci pour ces explications claires, je comprenais rien à ces histoires 😂

[natcriss]

Je suis de la Gen X, ancienne salariée du privé et entrepreneure depuis 2017. Merci beaucoup pour votre vidéo mais trop "générale" à mon sens, car cela demanderait une trop long format ce que je comprends. La Gen X est beaucoup plus complexe car trop peu étudiée, même en stratégie marketing mais là n'est pas le sujet abordé ici. Mais par exemple, la Gen X se divisé, en gros, en 2 sous-types, celle plus proche de la génération de nos parents les baby boomers, et celle plus proche de la Gen Y.
La relation de la Gen X avec la milieu professionnel est beaucoup plus "riche" complexe, il y'a aussi un esprit d'ouverture aux autres Gen comme la Y, même moi perso, à la Gen Z. La réalité se voit sur les terrains pro de tout type, secteur privé (tertiaire, industrie etc..) public, public privatisé, indépendant... Et d'un point de vue sociologique aussi qui est un des points clés, comme la géopolitique, l'économie etc, la politique du pays, les terribles bouleversements d'un point de vue écologique, les mouvements sociaux, les années 80, 90, début 2000 pour la Gen X. La pandémie pour la Gen Z, entre autres... Des points pour comprendre toutes les Gen dans leur diversité, identité, leur richesse d'esprit (ou non), contestations, valeurs notamment en milieu professionnel etc... et non sur une simple "étiquette". Je cite une source pas forcément précise mais qui résume en partie ma vision (sûrement déformée car personnelle et du fait que je suis "mon propre manager") "Une des dernières trouvailles : les Xennials. Les quoi ?..
Cette génération concerne les personnes qui sont nées entre 1977 et 1983. Elle désigne ces personnes qui sont trop jeunes pour être vieilles mais pas trop vieilles pour être jeunes... Son nom vient de la contraction entre la génération X et Y. Do you remember des walkmans et des K7 durant votre adolescence ?! Ils sont donc au croisement de deux mondes différents." Merci à vous, pour votre travail, votre tolérance pour mon com. et les clins d'œil humour ! Belle continuation

[nedjmadahmouche]

Je fais techniquement partie de la fin de la génération x mais j'ai clairement un état d'esprit de Y. Comme quoi les choses sont perméables.

[JPHouis]

Ça suppose qu’on vienne tous du même endroit.
Mais on doit aussi manager des personnes qui n’ont pas eu la même évolution là d’où ils viennent et qui sont maintenant partis nous. Les générations ne sont pas structurées partout pareil. Pour réaliser le travail on a aussi besoin de main d’œuvre étrangère. Comment les considérer, X, Y ou Z?

[RJ_]

Très belle vidéo, comme d’habitude 👍🏻
Peut-on, par exemple, faire partie de la génération Z mais avec une mentalité de la génération Y ? Cette mentalité pourrait s’expliquer par l’éducation, les valeurs, les croyances etc.. Si oui, comment les identifier ?