Was bedeutet Diversity für dich?

Was bedeutet Diversity? Wir haben Mitarbeiter:innen der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich gefragt, was Diversity für sie ganz persönlich bedeutet und werden die Videostatements in den kommenden Tagen mit euch teilen. Warum? Weil "Diversity" mehr als ein Buzzword und mehr als eine wissenschaftliche Definition ist. Diversity kann als "Bedrohung" oder als "Realität" empfunden, als "Privatsache", "Hürde" oder "Selbstverständlichkeit" gesehen werden. Sie sind der Meinung, dass es beim Thema Diversity nichts zu deuteln gibt und Einzelmeinungen entbehrlich sind? Wir sehen das anders. Neben einem klaren Diversity-Statement und verpflichtenden Leitsätzen, denen sich Raiffeisen OÖ verpflichtet, sind es vor allem die Menschen, die Diversität im Unternehmen durch Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Kultur, Herkunft, Religion, körperlicher Beeinträchtigung oder andere Eigenschaften ausmachen. Als Unternehmen ist es unsere Aufgabe Diversität bewusst zu fördern, denn wir erkennen, dass es eine empirisch beobachtbare Tendenz zu homogenen Gruppen gibt und wir uns daher immer aktiv um Vielfalt und Wertschätzung des vermeintlich ‚Anderen‘ bemühen müssen. Ebenso, sind wir uns als Unternehmen bewusst, dass niemand frei von Wahrnehmungsverzerrungen ist und wollen daher unsere Einstellung, unser Verhalten und unsere Haltung kontinuierlich reflektieren und stets kritisch hinterfragen.