Никогда не бери их на работу! 5 ужасных типов сотрудников || Искусство подбора персонала

Всем привет! С вами Юлия Трус

Любой бизнес рано или поздно вырастает и нуждается в новых людях, которые возьмут на себя большую часть процессов. И сегодня я расскажу о пяти типах сотрудников, которых нельзя брать на работу.

Эти люди могут выглядеть компетентными и энергичными, они могут обаять вас с первой секунды. Но они не принесут никакой пользы и лишь потратят ваши деньги, нервы, время. О каких сотрудниках идёт речь? Скорее смотрите выпуск!

❓Поделитесь, вы сталкивались с такими типами сотрудников? Если да, то с каким/какими конкретно?

Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

До скорых встреч!

#маэр #трус #рекрутинг #бизнес

СТРУКТУРА:
00:00 — 5 ужасных типов сотрудников
00:54 — Тип № 1
04:07 — Тип № 2
05:32 — Тип № 3
07:09 — Тип № 4
09:10 — Тип № 5
11:27 — Ключевые рекомендации
12:59 — До встречи!

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на соц. сети и добавляйтесь в друзья:

[truspro]

А вы сталкивались с такими сотрудниками? Поделитесь своей историей в комментариях

[chernikag]

А можно такое видео про работодателей?)

[utmookp]

Ощущение, что у вас коллектив амфетаминовых белок:) работают без остановки всю жизнь с не сходящими с лица улыбками

[vpnices]

Работодателей развелось никчемных куча. На собеседовании обещают одно, по факту получается другое. Вот и приходится джампить. С психикой у меня все ок).

[vita-magic]

Чтоб люди не прыгали с места на место, нужно елементарно хотя бы создавать человеческие условия работы. Я медик, я работала в отделении больницы где-то 4 месяца, за это время, я, 20 летняя девушка, 50 кг веса тягала, пациентов весом 100 кг, постоянно простужалась и болела из-за холода и сквозняков, всё время всё было не так, на мне было 20—30 тяжелых больных, кучу негатива, зарплата, которой не хватало даже на елементарную одежду, я носила мамину куртку, а на свои деньги покупала еду и медикаменты…
Потом я работала в аптеке, отношение было скотское, никакой мотивации, и условия собоачего холода в помещении и вечных простуд, я пол года поработала и успешно свалила, о чём не жалею.

[lorsmee]

А по работодателям что? Обещают, даже на бумаге фиксируют, а потом забывают. Или: "Мы же команда, семья, у нас тут "friendly", правда, пока фирме надо, а когда тебе - "твои проблемы". А, когда, есть "звезда", которая " умеет" продавать, а "у тебя мало сложных заказов... " А потом " малопродуктивный" сотрудник исправляет "косяки звезды" и в цифрах приносит большую прибыль, т. к. "косяков" нет и недовольных клиентов нет и исправил чужие ошибки. Думаете "звезда" теряет свои позиции? Нет, потому как ходит на корпоративы, приглашает к себе на свадьбу и очень хорошо мёд изо рта льёт на уши. Хотите класных сотрудников - платите, что обещали, создайте условия и научитесь говорить "спасибо".

[figure_skating_movie]

Стив Джобс не прошёл бы собеседование этой тёлки))

[ksojyeo]

Я против полной загрузки потенциальных сотрудников на испытательном сроке, да и в целом, вначале пути его работы. Это же стресс! Внутри человека, что пришёл на новое место - дисбаланс. Он думает: смогу ли я, а утвердят ли на постоянную, а если нет, то заплатят ли за испытательный срок. И это ещё неизвестно как живёт чел вне работы. Может он тратит последние деньги на проезд до работы или на няню и хочет поскорее заработать и стать спокойным на будущий месяц?! Мы сотрудникам такси до и от работы оплачиваем в зимний период, чтобы завтра они снова были на работе. Выделяем бюджет для него самого на те же ботинки и куртку, потому что знаем, что работник заплатил за ипотеку, купил лекарство, потратился на неотложный ремонт, одел к зиме детей.
Может для какого-то бизнеса максимальная нагрузка на нового сотрудника - необходимость, но для нас это будет потеря потенциально ценного кадра.

[sariano_roni]

очень много говорит вещей про которые все знают, есть нюансы: 1) ты не можешь выжать из сотрудника больше, чем ему платишь 2) какие условия труда предоставляешь 3) все эти типы людей спокойно работают в компании, в которой нормально управляют. Посмотрите примеры в японской ментальности. Принцип такой - нет плохих солдат, но есть плохой генерал. 4) психотип начальника, есть кто может подсказать - есть кто диктатор 5) возраст сотрудника в том или ином типе "ужасных сотрудников". По видео у меня один вывод: вам нужен раб, а по факту думаю это не так!

[iqgbwsb]

Ну спасибо хоть не упомянули грамотных людей, знающих свои трудовые права и обязанности. У меня не получается никак остаться больше, чем на год на одном месте. Прошу соблюдать ТК, кое на что закрываю глаза, но в итоге постоянно прослываю скандалисткой, несмотря на то, что я никого не оскорбляю и ни на кого не кричу, просто выражаю свои абсолютно законные просьбы в письменном виде.

[netotsamyi]

посыл ролика никогда не бери никого на работу....

[Katrin__elios]

Я за последние несколько месяцев реально сменила кучу работ. И только по тому, что мне врали откровенно и умалчивали о зарплате; обучали из под пень-колоды. До этого времени реально по долгу работала на работах, но теперь судят только по тому, что я «не задерживаюсь» на работах. Вот теперь вру)

[Dark_S]

Настоящий специалист никогда не говорит за других людей и не додумывает, вы можете только оценить риски, но не думать за работника или соискателя. Вы придумываете "он не сможет" "он не будет" " он уволится", не хотелось бы сталкиваться с таким работодателем. Маленький совет: займитесь одной отраслью, вы не можете быть компетентной во всем

[guxjxup]

Правильно! Все ваши бизнесы держаться только на нас-простых и трудолюбивых пчёлках! Мы чётко знаем свои обязанности, строго следуем инструкции и, отработав смену, летим в свой улей, с чистой совестью забывая про работу до следующего дня. Да, я такая.Никуда не лезу, ни с кем не спорю, никого не подстрекаю.Работаю в компании много лет и переработала уже всех "теоретиков", " нытиков", "умников " и просто говнюков. Чего и всем желаю)

[kcjuowq]

Человек не робот, он может работать 8-12 часов, потому что так захотел работодатель. Нормальный рабочий процесс, это 3-4 часа работы, остальное время посвящается тупой рутине, типа разбора почты или изучение документации. Больше работать смысла нет, продуктивность падает, ресурсы тратятся не соразмерно выполняемой работе. Уходить с места работы через пол года, это нормально, если работодатель не может предложить сотруднику требуемые им условия труда и их оплату. Это проблема компании, ибо работодателей много, поэтому их можно выбирать, менять, требовать. Не бойтесь расставаться с такими советчиками, как тс, у них нет будущего.

[jiektow]

А меня очень сильно удивляют работодатели которые меняют работников как перчатки но при очень сильно хотят тех которые годами будут работать на одну зп

[ygdkbuw]

Очень мило, что люди восприняли слова данного оратора, перенося на себя, и обиделись)) «а можно такое про работодателей?» нельзя, не про то канал. Спасибо, информация ценная, четко изложенная и актуальная. Подписка и лайк

[ybskogy]

Касаемо, работодателя, если сотрудники, увольняются из вашей компании, каждые три месяца, значит с вами что-то не так, не с сотрудником, а именно с вашей компанией, в хороших компаниях сотрудники работают годами и ты их при всем желании не "вытуришь"с этой работы, а когда уходят, то пристраивают на хорошее место своих знакомых, друзей, родственников и пр.Джампинг процветает благодаря работодателю, который даже не пытается вникнуть в работу сотрудника, который у него работает, не считает вообще нужным создавать какие-то благоприятные условия для плодотворной работы людей. Вся беда в том, что многие руководители просто откровенные бездари, поэтому люди "прыгают" с места на место!

[oo.ooo]

Все хотят быть работодателями (читать: рабовладельцами), но никто не хочет работать. Никто не хочет влезать в шкуру другого. Поэтому вечная текучка во всех компаниях.

[bxkztcd]

Ага, ищите дурачков, которые не будут ныть, что вы им не платите то, что должны, что они работают за пятерых, которые не критикуют вас, что ваша компания кривая и вот вот развалится, вам нужны олигофрены, которые не задумываются о том, будет ли у них следующая зарплата, вообще вам нужны те простофили, которые ходят на работу не ради зарплаты, а ваши интересы ставят выше своих и своей семьи.Ага. Ищите дурака