Versprechungen die nicht gehalten werden

Mein Name ist Dr. Joachim von Hein. Seit 25 Jahren bin ich selbstständiger Personalberater in Hannover.

Beispielsweise wird den Bewerbern im Vorstellungsgespräch vollmundig etwas versprochen, was hinterher wie eine Seifenblase zerplatzt. Teilweise war es den Personalverantwortlichen schon während des Gesprächs klar, dass sie etwas in Aussicht stellen, was gar nicht stimmte. Das fängt schon ganz simpel mit versprochenen finanziellen Sonderleistungen oder Spesen an. Plötzlich heißt es dann, die Auszahlungen sind in diesem Monat nicht mehr möglich - oder nicht in dieser Höhe - oder da muss erst noch jemand anderes zustimmen - und so weiter - und so weiter.
Die Mitarbeiter haben sich vielleicht viel Mühe gegeben, - haben sich richtig reingekniet in ein Projekt - und dann wird ihnen die versprochene Belohnung vorenthalten...
Da darf sich kein Vorgesetzter wundern, wenn die ganze Motivation verloren geht - und zwar endgültig! Je stärker sich die Mitarbeitenden mit der jeweiligen Aufgabe identifiziert hatten, desto tiefer ist die Enttäuschung, wenn die versprochene Belohnung oder Extra-Zahlung ausbleibt.
Wenn der Chef dann das nächste Mal ankommt und mit Versprechungen lockt, werden ihm die Mitarbeitenden nicht mehr glauben und Ausreden finden, weshalb sie den gewünschten Einsatz nicht zeigen können. Sie werden denken, ich lass mich doch nicht ein zweites Mal veralbern...