Штрафы на работе! Законно ли? #работа #деньги #работамечты

preview_player
Показать описание
#работа #работамечты #инвестиции
---
Хочешь открыть своё дело\бизнес?
---
Подписывайтесь!
---
работа, заработок, работанадому, деньги, бизнес, доход, работаонлайн, работадома, работавинстаграм, красота, работадлястудентов, работамечты, удаленка, мамавдекрете, удаленнаяработа, легкиеденьги,
москва, работадлямам, салонкрасоты, заказ, заработоквинтернете, зарплата, команда, лайки, млм, мотивация, орифлейм, работадлявсех, собеседование, работа, резюме, карьера, вакансия, поискработы, работамечты
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Если в 2 словах, то собственно штрафы незаконны, но есть нюанс. Обычно как оклад ставят минималку же, а остальные деньги проходят как "премия". А премию можно и вовсе не платить. За счёт сокращения этой "премиальной части" и делают все штрафы. Заодно всякие там отпускные и больничные считаются от минималки, как и налог работодатель платит по минимуму.

Occultist_
Автор

Штрафы незаконны, а депремирование нет. Этим работодатели и пользуются

Blade_Runner_
Автор

Меня если где-то пытались за что-то штрафовать - я на следующий день просто уходил. Грю - эт незаконно, я с этой фигней не согласен, выдавайте мою зп и я пошел. Ну и уходил. Только для этого надо быть готовым уйти. А остальное - это ихние проблемы.

bruce_crazy
Автор

Человека просто доводят до увольнения и на этом все его претензии окончены

BJXS
Автор

У меня родственник столкнулся со штрафной системой в прошлом месяце. Всю жизнь работал дальнобоем, теперь возраст не позволяет, ну и пошел на ТЭЦ водителем. Огромное предприятие в большом городе, я ему в красках описывал, с чем он столкнется, так как сам прошел через эти унижения в «Нортек» и друган работает на ТЭЦ, но говори не говори, ксендзы (кадровики) его охмурили. Сразу с ходу так замордовали штрафами, что через неделю убежал, обгоняя собственный визг.
Когда сидели за рюмкой чая и он мне рассказывал, я хотел сказать своё любимое: «А Я ЖЕ ГОВОРИЛ», но сдержался.

Р_Стопроцентов
Автор

Меня как то штрафанули на 250 рублей за то, что я ценник не сменил. Ну знаете в крупных магазинах техники ценники меняют на одни и те же позиции каждый день на +-100 рублей. Вот и разницу вешают на продавцов. Я просто час отсидел в комнате отдыха, потому что столько +- и стоит моя работа в пересчете на час. Ибо нефиг такой ерундой заниматься и коллег кошмарить. А еще это было 31 декабря. Чуть настроение не испоганили

NikitaStepanenko
Автор

Штраф выносится только по решению суда, а это называется побор

КОТАН-лн
Автор

Один раз договор сунули где расписаны 50штрафов и даде за то что не понравился директору 😂

СергейКотенев-нс
Автор

Более грамотные работодатели закладывают в KPI показатель "отсутствие опозданий", и если человек опаздывал - не выплачивают премию. Вот это абсолютно законно. Суд и ГИТ цепляются только к формулировкам в документах. Лишить премии за что-либо или наложить штраф нельзя, а пойти на такую хитрость - можно.
Кстати, если вам всё-таки удастся спровоцировать руководство на то, чтобы издать такой приказ, то считайте, что вы уже победили - особенно если с копией этого приказа пойдёте в соответствующий орган для защиты своих прав

SuccessfulRU
Автор

Хочу уточнить все что автор сказал да работает, если у работника белая ЗП на 100%, а с конвертной все гораздо сложнее и менее доказуемо.
Ну а если смотреть с точки зрения УК, нанесения вреда лёгкой и средней тяжести. На работе он начальник, а за забором обычный человек и в нем течет такая же кровь, да вероятность обращения в полицию крайне высока, но все можно делать тихо.

treymaisie
Автор

Исполнитель который не чувствует что за соблюдение правил будет обложен рублем превращается из сотрудника в распущенную скотину которая какала на правила на которые при приеме согласилась.
Просто все нужно прописывать в регламентах и за отсутствие нарушений пологается премия, по мере набора косяков премия тает.
Это нормальный подход:
Первое, нарушения за которые депримация четко прописаныа не из головы шефа
Второе на этапе собеседования четко озвучиваешь, оклад 30, дисциплинарная премия 30, kpi 30, как пример. И за что идёт депримация по дисциплине, сразу же видно любителей опоздать минут на 15, пррблемных которые не вышли потому что не с кем ребенка оставить но больничного нет или кого родители попросили помочь картошку выкопать а в деревне связи нет и появился во вторник неожиданно, и т.д...

zdvtxghut
Автор

---
Хочешь открыть своё дело\бизнес?
---
Подписывайтесь!

DaVinciRussia
Автор

Я думаю что что если человек оказался в компании где штрафы то это впринцыпе лентяй, или есть другие причины на этой работе оставаться. Находясь в таком месте нужно учиться новым нывыкам и бежать оттуда

FixtureBeats
Автор

А зарплата, которая зависит от продаж, нормально? Или это тоже завуалированные штрафы?

Ambrozia
Автор

Штраф на работе?
Не слышал такого!
Но есть

Treekusch
Автор

Да да, ну конечно попробуй качни свои права работодателю, возьми кодекс возьми не забудь!

ЕвгенийЯ-пц