Принудительная вакцинация в Москве: советы работодателям и работникам

#вакцинация #работники #работодатель
✅Позвоните по правовым вопросам 👉🏻 [phone] (в рабочее время)
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Принудительная вакцинация в Москве: советы работодателям и работникам
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
ТАЙМКОДЫ
0:00 Начало
1:56 Краткий обзор Постановления санитарного врача и Указа мэра Москвы
4:57 А что означает на практике исполнение этих двух документов?
5:58 Кто попадает под обязательную вакцинацию в Москве?
7:05 Что происходит в других регионах России?
8:49 Что делать московскому бизнесу?
10:16 Алгоритм правильных действий работодателя
12:50 Что делать работникам?
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
15 июня 2021 года главный санитарный врач Москвы официально объявила о необходимости проведения в столичном регионе вакцинации от коронавируса отдельных групп граждан по эпидемиологическим показаниям, оформив свои требования соответствующим Постановлением за номером 1. Вслед за этим Постановлением, 16 июня последовал аналогичный Указ мэра Москвы Собянина С. С. за номером №32-УМ. Оба эти документа по факту вводят в Москве обязательную вакцинацию для лиц, занятых в сфере услуг, существенно меняют привычный порядок вещей и открывают перед нами так называемую “новую нормальность”.

В видео мы подробно рассмотрели оба указанных документа, поговорили об ответственности за неисполнение требований главного санитарного врача и постарались дать основные правовые рекомендации для бизнеса и работников.

Отметим, что в нашем разборе мы не касались вопроса законности действий санитарного врача и московского мэра, поскольку все мы прекрасно понимаем, как работает “коронаправо” и каковы реальные шансы оспорить в судах правомерность подобных решений. Основная задача этого видеоролика дать Вам актуальную информацию для размышления и предложить четкие правовые алгоритмы действий для бизнеса и для обычных граждан, что делать и как быть в текущей ситуации.

❗️Теперь на нашем канале каждый четверг в 18 часов вас будет ждать прямой эфир с обзором новостей недели, на котором вы также сможете задать свои вопросы и получить юридическую консультацию прямо на трансляции! Ставьте напоминание!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
✅Горячая линия по правовым вопросам 👉🏻 [phone] (в рабочее время)
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Соцсети компании:

Соцсети руководства компании:

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

[urvistaru]

❗❗ Обратите внимание, что для ПОДПИСЧИКОВ на канале работает бесплатная юридическая консультация онлайн:
1. ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ.
2. НАЖМИТЕ КНОПКУ КОЛОКОЛЬЧИКА.
3. НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС в виде ОТДЕЛЬНОГО комментария к подходящему по теме Вашего вопроса видеоролику с пометкой: НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ. Мы обязательно ответим на него!
4. Пожалуйста, пока Вы пишете свой вопрос, - ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ДО КОНЦА И ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК! Тем самым Вы поможете нам развивать и продвигать канал.

[МилаяМила-щъ]

Постановление Семнадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 2 июня 2021 года (N 17АП-4570/2021-АК). У организаций и ИП отсутствуют какие-либо полномочия, позволяющие обязать работников пройти вакцинацию. Суд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», у работников сохраняется право на отказ, и никакого принуждения быть не может.

[Sergei_Mikhailenko]

Да и с медотводом сотрудник считается не привитым и не попадает в пресловутые 60%))))

[Андрей-уже]

самый адекватный тематический канал! спасибо!

[mishakova_natalia]

Здравствуйте. Подскажите, работник может узнать у работодателя, достиг ли коллектив 60 процентов привитых?

И если коллектив привит на 60 процентов, меня по прежнему могут отстранить от работы или уже не имеют права?

[Sergei_Mikhailenko]

Не осветили проблемы: нужно учитывать все сотрудников. Даже находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Только что видел в очереди на прививку кормящую мать с месячным младенцем. Ей дали мед отвод. На какой срок не знаю. Да и отстранение не панацея. Сотрудники все равно входят в общее число и после 15.08.21 будут как то запрашивается по ним документы. По сути проще уволить. И после всей этой чехарды нанять заново отказывающегося прививаться сотрудником. Но согласится ли на это сотрудник? И это ведь уход теневые зп... Что делать? Я не знаю. Но платить бешеные штрафы это бред.

[M.danilenko]

Ни о чем...Рассказали бы грамотные действия работников и работодателей, с учетом того...что 27 января 2021 года в ПАСЕ была подписана всеми и Россией резолюция о добровольной вакцинации ..Как, кому и куда грамотно писать, требовать, ссылаясь на законы (номер какой?! статья какая?! ) добиваться законно своих прав и обязанностей.. А у вас одна вода!!)))

[hempt]

Деточка, а ты хоть понимаешь что это массовое уничтожение твоего народа под полностью надуманным предлогом ? Думаешь выжить ? Нет у тебя с твоим интеллектом и пониманием ситуации ни шанса ... Про какое право ты вообще шепчешь если первое лицо ни одно ФЗ вообще не подписывает - даже не ставя отчество в расшифровке под пустым местом ...

На этой планете до 20 века были дикие бунты против прививок от оспы...

[achillesvulgaris]

Принудительная и обязательная, это две разные вещи ... Юристы, мать вашу ...