Лікарняний на сумісника: як це працює?

Зміни в порядку призначення лікарняних, які набули чинності з 01.01.2023 р., в черговий раз ввели лікарняні сумісникам у підвішаний стан. Ситуація з ними била незрозуміла: чи призначати їх сумісникам, або навпаки не чипати? А якщо призначати, то за яких умов? Зараз вже картина прояснилася. Отже інструкція що робити з лікарняними сумісникам – у цьому відео.

Посилання на попереднє відео по лікарняним:

#лікарняні #больничные #виплати #factoracademy
_____________

[ГаннаЄльнова]

А чому всі забули про пп.1 п4 ст, 12 Закону 1105 (Застраховані особи.. мають право на страхові виплати відповідно до уього Закону в таких розмірах:.. виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачені страхові внески...) може вже не потрібно платити ЄСВ за сумісників?

[ОксанаЛащенкоСамарская]

Дякую. Це було саме результативне відео з цього питання. Висвітліть, будь ласка, чим і як замінені протоколи та комісії із соціального страхування

[МаріяСергенюк-лй]

Вітаю. Якщо лікарняний за основним місцем проведений, за сумісництвом людина може працювати та отримувати заробітну плату?
Чи не буде це порушенням?

[ТаняТаня-сш]

дякую... а як на рахунок лікарняного по вагітності і пологам якщо працівник працює по договору ЦПХ?

[elenastas]

Вітаю! Підкажіть як діяти в такій ситуації: за основним місцем роботи призупинено трудовий договір, тобто виплати лікарняного неможлива, то за сумісництвом можуть виплатити лікарняний і як обчислювати в такому разі розмір виплат?

[НатальяВансович-ъг]

Перші 5 днів за рах підприємства оплачують обидві організації ?

[charmrockindigo]

Висвітліть будь ласка тему що робити, якщо внутрішній сумісник звільняється з однієї з посад, і зп менша мінімалки, як платиться єсв? Дякую

[СвітланаСтародуб-кш]

Тобто якщо сумісник не приніс нам відмову з основного місця, то ми його лікарняний не розглядаємо і наказ з рішенням не робимо?

[ЯковО-щч]

Спасибо!
М-да-а...
1. Если у работника не одно, а несколько основных мест работы? Законодательством это не запрещено и кроме разъяснений министерств о том, что якобы основное место работы может быть только одним (без ссылок на законодательные нормы, а: "просто мы так считаем!") – это НИЧЕМ не определено!
2. Если работник не имеет основного места работы (ну так он сам определил в заявлении, что его место работы НЕ основное!), т.е., он совместитель, к примеру, на 1/2 ставки с зарплатой ниже минимальной и с ЕСВ менее мин. страх. внеску, одновременно ФОП и начисляет, и платит ЕСВ за себя в размере не ниже мин. страх. внеску. Каким образом будет рассчитываться лікарняний?
3. відмова з основного місця роботи (если у работника оно есть) – какая причина відмови (кроме "пьянства-разгильдяйства и хождения на работу") с основного места может быть? К примеру: работник по основному месту работы получал з/п 2'000грн, а по совместительству 18'000грн в месяц, он пишет заявление "основному" работодателю "прошу відмовити в нарахуванні лікарняних" и получает такую "відмову"? 😁
4. По поводу довідки про середню зарплату за основним місцем роботи – для предоставления её работнику, который предоставит работодателю по совместительству; какие действия роботодавця-"совместителя" за відсутності довідки про середню зарплату с основного места работы?
5. Предположим, что у работника нет основного места работы, а есть 4 мест работы по совместительству. Какой из работодателей-совместителей и каким образом будет определяться для расчёта и выплаты лікарняних? Как вариант – можно устроить видеоконференции между ними и решить, что "так, в этом месяце я буду оплачивать, в следующем месяце другой работодатель, потом следующий, и т.д." 🤪
6. У работника один и тот же страховой случай "с продолжениями". По первому больничному (например, на 16 дней, в т.ч. за счёт ПФУ 11 дней) выплачивает основной работодатель; затем у работника продолжение больничного (на 18 дней) и ему основной работодатель отказывает в начислениях и выплате (если мы спокойно рассуждаем, что в первый раз могут отказать работнику в выплате по основному месту, то почему нельзя предположить, что в первый раз НЕ отказали, а отказали в последующих выплатах???), работник приносит работодателю по совместительству – відмову з основного місця роботи, довідку про середню зарплату за основним місцем роботи. Каким образом работодатель по совместительству будет рассчитывать этот больничный – как первичный, или продолжение (размер средней з/п будет совсем другим, чем по основному месту работы)?

И не забываем, что законодатель по своей тупости не убрал норму из Закона № 1105 про "копію листка непрацездатності засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи" или НЕ указал, что такая норма действует только для больничных, оформленных в бумажной форме.☹