Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

preview_player
Показать описание

Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929

Вступайте в сообщества:

Суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ

Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.

Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt

Возможно вы искали: ст.104 ТК РФ, рабочее время, суммированный учет рабочего времени, трудовой договор, изменение в трудовом договоре, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Спасибо большое! Вроде всё это знаешь, но ещё раз все очень понятно разложили "по полочкам", ! Особенно касаемо позиции оплаты. Теперь я точно услышала, что не закреплён четкий порядок оплаты сверхурочных при закрытии периода по сумм.учете РВ. Вечный спор с бухгалтерией))

zztwzsp
Автор

Вот эта статья даёт право работодателю издеваться над работником пока он не уволиться по собственному желанию. Не продумано и предусматривает машенические действия по отношению учёного периода за месяц, за день и т. д.

qidlher
Автор

Можно и третий вариант оплаты: считать по каждому месяцу переработку за минусом 2 часов (в полуторном размере)

Shas_spou
Автор

Скажите что считается выходным днем при семенном графике с ночными семенами? Весь межсменный интервал в котором есть выходной ( С 8 утра до 8 утра) или только тот день где стоит В?

fuufuvug
Автор

Зачем закон предусматривает доплату за переработку, зачем 40 часовая рабочая неделя?

romanserba
Автор

Скажите пожалуйста, за январь 136 часов по служебному календарю, отработал 144 часа и у меня не вышел оклад, соответственно все выплаты меньше стали. У нас сумированном учёте времени за год 164, 92 часа в месяц. Законно ли это?

Zodchiy
Автор

А как выровнять баланс непрерывного времени отдыха? Допустим, учет по сумме года. При этом непрерывно у работника в течение года было от 24х до 40 часов отдыха в неделю. К концу года ему должны просуммировать и дать непрерывный отдых или могут давать прерывно по 24 часа 10 раз, а потом предъявить сумму часов отдыха и работы "в балансе"?

fowsuqc
Автор

Здравствуйте, какая норма времени утверждена учебно вспомогательному персоналу (младший воспитатель) 40 часов по общему правилу ТК РФ или отдельный нормативный акт?

xlknykf
Автор

Здравствуйте Елена!
Подскажите пожалуйста, сторож взял дополнительные смены (заболел второй сторож), бухгалтерия не разрешает, аргументирует тем, что так нельзя, работник должен после смены отдыхать. Но смена заканчивается в 6 утра, а следующая начинается в 6 вечера.
Правы ли бухгалтера?

onhhnno
Автор

Добрый день Елена, У нас суммированный учёт рабочего времени, день, ночь отсыпной выходной, руководство не оплачивает нам праздничные дни, говорят не положено, у вас ведь смена, мы понимаем что он не прав, и скорее всего выше все делается и правильно но при споре нам показывают на дверь. Компания Сол, Ульяновская обл.

uvchnmn
Автор

Скажите, а если график, ,день-ночь-48" меняется на, ,сутки-трое", то должен работник терять в зарплате?

ovwuygq
Автор

Здравствуйте, Елена.
Хочу уточнить, у нас суммированный учёт рабочего времени. Смена в основном по 12 часов редко по 8 часов.
Вопрос, должны ли соблюдать норму 40 часов в неделю? Спасибо

fvlrlom
Автор

Елена здравствуйте. Я правильно понял, на счёт сумированного выходного времени, что оно(время) должно быть тоже выровнено к концу месяца?
А ежели, в течении пяти недель, выходного времени было всего 46 часов(единоразово), то что тогда? Скажите плиииз...)))

vxxkfhu
Автор

Здравствуйте. Требуется ваша помощь.
Напишите свои контакты. Буду ждать.

koceekb
Автор

Добрый день! У нас в магазине круглогодичный учет времени. Оплата почасовая. Бывает месяц 120 часов, а месяц 180-190 часов. А как же ТК РФ - нельзя превышать 40 часов неделю? То есть при круглогодичном можно?!

Marok
Автор

Здравствуйте скажите пожалуйста вот у нас вахта работаем две недели, две дома, график суммированный а оплата по часовая, работаем по 12 часов плюс 1 час на обед это законно? Спасибо заранее за ответ

fksucml
Автор

Здравствуйте! А где прописано что при суммированном учете рабочего времени должен соблюдаться баланс рабочего времени? К примеру не более 36 часов при вредных условиях труда, означает ли это что можно составить график сменности таким образом что выходит к примеру 24 часа? При суммировании выходит меньше чем при БРВ?! Спасибо

ATCDZG
Автор

Жрец Бога Тот. Раб - носи, ношу. Труд - носи, ношу, приношу, унесу . Наука, как жрец всё - это могу.Priest of the god Thoth. Slave - to wear. Labor is to carry, to bring. Science, like the ancient priest, I can do it all.

fbssopn
Автор

А имеют ли право, в твой рабочий день заставить выполнять работу другого человека .При этом твой рабочий день составляет 12 часов, у тебя получается отдохнуть всего час По факту работаеш 11ч без отдыха, и руководство тебе доплачивает всего лиш 250 руб .

wdgxpph
Автор

Всю переработку берём выходными за ранние отработанное время вы не кудышный

xevzwbm