Bien-être au travail : et si on arrêtait le bullshit ?

[Replay] Baby-foot, chief happiness officer, ou encore appli pour partager sa météo mentale avec ses collègues… Comment distinguer les actions qui se préoccupent réellement des besoins des salariés et celles qui ne sont que des gadgets marketing ? Avec nos invités Marion de La Forest Divonne, Jean-François Dortier et Julia de Funès.

[marcpeyret]

Merci beaucoup pour la qualité de votre émission. Mention spéciale à Monsieur
Dortier dont les avis et commentaires mesurés permettent un réel éclairage sur le sujet. Les commentaires dichotomiques et parfois un soupçon sarcastiques de l’intervenante diplômée en philosophie n’élèvent pas vraiment le débat. Et pourtant la philosophie a beaucoup de chose à nous dire pour nous éclairer au travail et ailleurs. Encore merci

[comeet]

Merci Cadremploi et Quentin Velluet pour avoir présenté Comeet et ainsi que les autres startups du collectif HappyTech France !

[lebonheurlebonheur]

Le bien etre travail c'est une blague, en FRANCE les DRH recrutent en prermier les langues de mouchardeurs , les commères car souvent les DRH sont des commères et n'aiment pas les bonnes ambiances au travail , comment expliquer le TURN OVER énorme de 98% des entreprises Française , l'explication est simple c'est à cause de la mauvaise ambiance, quand vous avez une DRH ou un DRH qui recrute à la tete du client , si le candidat lui plais physiquement ils ne regardent pas le CV , et si le candidat correspond au stéréotype qu'il ou qu'elle a dans la tete , vous serez embaucher , le ou la DRH regardera votre personnalité que les choses qui lui rappel son propre caractère, et comme Souvent les DRH ont des réactions de Sociopathes, elles ou ils recruteront des gens qui leur ressemblent , car un DRH recrute en fonction de lui ou de elle meme, il faut le savoir et comme beaucoup de DRH ont des problèmes psychiatrique , ils vont recruter des personnes aux caractères de fouteur de merde dans les entreprises qui mettra une ambiance de mort chez les managers et donc un TURN OVER important, Ensuite vous avez les CHARGEES de recrutement qui sont souvent des jeunes filles pas très cultivé qui ne connaissent pas le secteur pour lequel elles recrutent et elles vous disent que vous n'etes pas le ou la bonne candidat et en générale ces chargées de recrutement passent à coté de gens bien et donnent des réponses positive dans les 95% des cas à des gens qui ne devraient jamais travaillé en équipe et le BIEN ETRE AU TRAVAIL COMMENCE PAR UN RECRUTEMENT LOGIQUE POUR UNE HARMONIE ENTRE LES PERSONNES ENSUIT LES DRH ONT UNE NOTION DE L HARMONIE ETRANGE C EST SOUVENT LES LANGUES DE PUTE QUI SONT RECRUTER EN PREMIER ETRANGE TOUT DE MEME LES GENS QUI FONT LEUR TRAVAIL ET QUI NE COMMERE PAS NE SONT PAS APPRECIER ET SONT ACCUSER DE NE PAS S IMPLIQUER DANS LA VIE DE L ENTREPRISE VOILA COMMENT SONT TOURNER LES PHRASES DES DRH SOCIOPATHES SELON EUX UN BON CANDIDAT EST UNE BONNE COMMERE AVANT TOUT

[GiuseppeSALVAGGIO]

Travail viendrait de TRIPALIUM (ou Trepalium) : la torture... mais cette hypothèse est discutée par de nombreux linguistes
Labeur vient de LABOR (la peine) : travail aux champs, sillonnage de la terre

[blaguemdr]

Soyez des travailleurs bien dociles arrêtez de demander des baby-foot

[HawkFest]

Ah non, pas dans "l'open space" ça va m'empêcher de travailler et je vais prendre du retard, j'ai un "deadline" moi ! 😜

[franckfmy]

Autant kiffer ?
Franchement, on invite les lycéens sur ces émissions

[juliepinet]

Si vous aussi vous avez un baby-foot dans l'open space mettez un "j'aime"... !