Συνεντεύξεις | Αλίκη Καπάιου | Ευημερία (well-being) στην εργασία

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξερευνούμε σε βάθος την ευημερία των εργαζομένων, παρέα με την Αλίκη Καπάιου, Group Employee Relations Consultant της Alumil. Συζητάμε για τους βασικούς παράγοντες που την επηρεάζουν, τη σύνδεσή της με την ατομική και οργανωσιακή απόδοση, καθώς και τους τρόπους αξιολόγησης ενός εταιρικού προγράμματος ευημερίας. Επιπλέον, αναλύουμε τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά την εφαρμογή του και πώς μπορούν να ξεπεραστούν. Στο τέλος, σας περιμένει η νέα μας θεματική ενότητα: ένα απολαυστικό Q&A με την καλεσμένη, όπου το χιούμορ συναντά την ουσία!

[kwstasvenetis]

Εξαιρετική συζήτηση! Το well-being δεν είναι πλέον πολυτέλεια, αλλά βασικό στοιχείο μιας επιτυχημένης στρατηγικής HR. Προγράμματα υγείας και ασφάλισης, σε συνδυασμό με δράσεις για ψυχική και σωματική ευεξία, ενισχύουν όχι μόνο την παραγωγικότητα αλλά και την αφοσίωση των εργαζομένων. Βλέπουμε συνεχώς εταιρείες που επενδύουν σε τέτοιες πρωτοβουλίες να ξεχωρίζουν στην αγορά εργασίας. Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που βλέπετε στην εφαρμογή αυτών των δράσεων;

[stefpen]

Πολύ ωραία συνομιλία. Μην ξεχνάτε όμως πώς η υπερ-συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών εκεί έξω, όχι μόνον δεν έχουν σοβαρό τμήμα HR αντιθέτως διοικούνται από εργασιακους "νταβατζηδες" που κινούνται στα όρια αυθαιρεσιας και φοβερας όχι για περιπτώσεις αμελων εργαζομένων μονον αλλά και σε περιπτωσεις φιλοτιμων και εργατικών εργαζομένων. Διοικουν οι <<παλιές σειρες>> οπως νομίζουν δηλαδή. Τελος πάντων στη θεωρία έτσι πρέπει να είναι. Υγ. Εργάζομαι σε μια τέτοια εταιρεία 150 ατόμων όπου δεν υπάρχει σχεδόν τίποτε από αυτά που αναφέρατε πάρα μόνον απαιτησεις για δουλεια ακόμη κι αν αυτή είναι εκτός καθηκόντων βασει συμβασεως <<για να μην καθομαστε>> γιατί <<η εταιρεία πληρώνει κάθε 1η και 15 εκάστου μηνος>>!!