¿Cuáles son las diferencias entre el contrato de trabajo y locación de servicios?

#ElABCdelderecholaboral con Diana Seminario, en vivo por LP Pasión por el Derecho.

[miguelangelmoca]

Excelente, muchas gracias. Esto es bueno incluso para el nuevo sistema. Saludos desde COATZACOALCOS

[Yuckseell]

MUY BIEN EXPLICADO COLEGA, SIEMPRE ES BUENO PODER TENER EN CUENTA ESTAS DIFERENCIAS EN LA NATURALEZA CONTRACTUAL

[jhasr.]

Puedo solicitar constancia de trabajo si trabajé por locación de servicios? U orden de servicios?
O que tipo de documento debo solicitar para demostrar ma conformidad de mi trabajo.
Espero su respuesta, muchas gracias

[ruddytorres]

Interesante... Saludos desde Ecuador..

[jorgeeloymartinezrodriguez]

Dr. Buenos días .. trabaje durante 4 años y medio para la misma Maternidad de Lima bajo órdenes de servicio (recibos por honorarios) ... cuando solicite el pago de mis beneficios sociales a través de un conciliador particular me respondieron que por ser locador de servicios no me correspondía ningún beneficio ... Con sacrificio pude pagar a un estudio jurídico para que me represente y solicite el pago de mis beneficios sociales ... Lamentablemente hice una mala elección porque los abogados de ese estudio jurídico no tenían la experiencia del caso ... Porque ingresaron mi denuncia en un juzgado que no correspondía, aparte que el juzgado les preguntaba bajo que régimen laboral sustentaban mi denuncia y no sabían responder a tal pregunta ... y por último el abogado del estudio jurídico me preguntaba a mi bajo que régimen laboral estaban contratados las personas que trabajaron conmigo en la Maternidad de Lima.

[asesorialegal]

el primer ejemplo del aplicativo, hay subordicación de la empresa que contrata a quienes dan el serviio de delicery o taxitas.

son trabajadores de la empresa UBER

[jonnathanroblestorres]

Soy nombrado en el MINSA, puedo trabajar como Locacion de servicios para el mismo MINSA en otra entidad?

[bryanalexander]

Buenos días estamos 03-febrero-2022. Continuamente estoy encontrando el siguiente trato del empleador hacia los locadores de servicio: Soy ingeniero civil y por necesidad de trabajar acepto un contrato de locación de servicios como Ingeniero de Calidad de Obra para una empresa constructora (llámese a partir de ahora contratista) quien ha ganado la licitación publica de la construcción de una obra para una entidad del estado o consecionaria de servicio (de agua o luz y otros servicios), sucede que la contratista me da la oportunidad de ser el jefe del área de calidad en la obra y que yo ejecuto mis funciones de acuerdo a la especialidad y cargo que me han sido asignados en la obra, cómo la contratista necesita valorizar las obras que ha realizado en el mes sucede que la supervisión de la obra le exige al contratista que su área de calidad de la obra elabora un informe mensual de los trabajos realizados en el mes donde se indique las inspecciones de la gestión de calidad realizadas en el mes (cómo la planificación de la calidad, control de la calidad y seguimiento de la calidad), obviamente que ni el Ingeniero Residente ni el Gerente de Obra pueden hacerlo, entonces yo por la especialidad que he demostrado en mi entrevista personal para mí contratación en el área de calidad de obra y por el cargo de Jefatura del Área de Calidad de Obra que ma han otorgado yo tengo que elaborar todo el informe de Calidad del mes con fines de valorizacion de la contratista y anexar toda la documentación complementaria cómo (fichas técnicas de los materiales empleados en el mes, sus certificados de calidad, sus cartas de garantía, sus pruebas y sus ensayos) entonces elaboro este informe de Calidad y lo presento primero al Ingeniero Residente con copia a los jefes de las demás áreas de especialidad de la obra de la contratista (le entrego una copia al jefe del área de SSOMA, también al jefe del área de Producción, también l jefe del área de Medio Ambiente) cuando el residente le da el visto bueno al informe que he elaborado o me indica dónde hay que corregir o mejorar yo procedo a realizar las correcciones o mejoras indicadas y al final procedo a colocar mi sello dónde está indicado mi cargo en la obra y a firmar (pongo el sello y firma en cada hoja del informe de calidad que he elaborado) luego le alcanzó el informe al Ing. Residente y el procede a colocar su sello y firma también en las mismas hojas, luego este informe con los sellos confirma del Ing. Residente y de mi persona como especialista del área es entregado al Supervisor de Obra quien también coloca su sello con su firma (previamente antes de que yo coloque mi sello con mi firma con conocimiento del Ing. Residente le alcanzo al Supervisor de Obra en versión digital el informe que he elaborado para que lo compartibilice y revise, también el indica dónde hay que corregir y mejorar, y yo lo luego lo corrijo y mejoro, para luego alcanzar este informe al Ing Residente).En este contexto estoy identificando siempre que la Entidad Pública (quien es el propietario de la obra) establece desde la licitación publica o desde la suscripción del contrato que el contratista está obligado a presentar el Informe de Calidad Mensual y entregarlo Supervisor de Obra para que pueda proceder la Valorizacion Mensual. Tambien he identificado que siempre el administrador de obra lleva un control de asistencia y que en la mayoría de veces yo dejo constancia de mi asistencia con mi firma con la hora de mi ingreso a obra y con la hora de salida de la obra en una hoja impresa por el administrador de obra con un formato de asistencia que muchas veces no está firmada por el administrador de la obra o por el Ing Residente. Tambien como mi cargo es de supervisión de obra en tiempo real estoy obligado a estar a tiempo completo en la obra para evitar observaciones de la supervisión de obra por falta de control de los trabajos o por mi falta de presencia en la obra. En este contexto: Mi consulta es que lo que acabo de mencionar son razones suficientes para que exista la figura de desnaturalización de mi contrato y en consecuencia tendría derechos a reclamar una liquidación de beneficios sociales (todos los beneficios y gratificaciones que correspondan). Sucede también que mi contrato de locación de servicio se suscribió para un periodo de 4 meses y que la obra iba a durar 18 meses, cuando se venció mi contrato no hubo la iniciativa de la empresa de alcanzarme un nuevo documento de ampliación de mi contrato pero me dió la oportunidad de continuar laborando y concordamos que mi pago iba a ser por recibo de honorarios y he emitido mis recibos de honorarios hasta donde pude realizar mis funciones en obra (actualmente la entidad no pago todos los honorarios a la supervisión de obra, también no reconoció a la contratista la ultima valorizacion) yo después de vencido mi contrato recibía mi pago mediante recibo de honorarios con normalidad y la contratista ya no me pagaba cuando la entidad empezó a no reconocer valorizaciones (actualmente la contratista me debe los últimos 03 meses que estuve prestando mis servicios en la obra más un saldo de mis viáticos por estos meses. Cómo la entidad no le quería reconocer a la contratista las valorizaciones de los últimos 03 mese me indicaron en la obra que emitiera mis recibos de honorarios que corresponden "En mi opinión pienso que la contratista está negando o no quiere reconocer que h trabajado en obra cumpliendo mis funciones de acuerdo a mi contrato y esto está vulnerando mis derechos de emitir o facturar lo que cuesta mis servicios que he prestado en estos meses"). Ya he presentado mi denuncia a la SUNAFIL y en mi opinion se ha desnaturalizado mi contrato de locación de servicios porque se ve que siempre ha habido una subordinaci, también que he prestado mis servicios de forma personal por la naturaleza de los trabajos que he tenido que realizar propias del área de calidad de obra, y que también ha habido prácticamente una remuneración pactada (porque se concordó con mi empleador que se mantenga la remuneración que figura en mi contrato de locación de servicios), en mi opinión mi contrato de locación de servicios se ha desnaturalizado por las 03 razones que acabo de exponer y que la contratista (mi empleador) debe reconocer o se le debe obligar a que reconozca que mi contrato de locación de servicios se desnaturalizo y debe ser tratado para su cierre como un contrato laboral que incluya la cancelación de los honorarios pendientes por pagar, el saldo de mis viáticos pendientes por pagar más la liquidación de todos los beneficios con gratificaciones que corresponden desde el primer día que he trabajad para el empleador para su obra hasta donde pude ejercer mis funciones para la obra. Que puedo hacer?

[silviagoicocheacortegana]

Que pasa si trabaja cuatro años como locador de servicios. Puede pedir beneficios sociales?

[amorderopa]

ME ENCANTA TU CADENA COLEGA, YO TENGO UNA IDENTICA CON LA INICIAL DE MI NOMBRE.

[marceloguillermomendoza]

Que quiere decir que no hay subordinacion?.. osea que es como tercerizar un servicio???

[andrescallo]

El sueldo, bajo contrato laboral, en una municipalidad se rige por la escala remunerativa que esta tiene, en caso del pago que pueda recibir un profesional por locación de servicio en la Municipalidad tambien se rige por esta escala remunerativa o puede subir o bajar indistintamente ?

[jhonquentaturpo]

diana ste una pregunta de locacion de servicios vendria ser un contrato temporal;yo presto servicios de transporte de carga llego al destino me pagan y ya y acaba todo ese es lacacion de serbicios?
guiame xfa o como

[accioncamel]

HAY CONTRATOS CON PROFESIONALES O NO, ,, QUE PUEDEN DURAR SÓLO MESES, ,, PARA UN SERVICIO DETERMINADO, ,, SALUDOS POSITIVOS ✨🌄🌈. ( ME AGRADA SU FORMA MUY PARTICULAR Y PROFESIONAL DE EXPONER), ,,

[doctorstrangeperutedeporta]

8:56 sunafil fiscalizara de verdad entraría a las entidades públicas y verán q casi todos los empleados son locadores y están siendo subordinados a varias funciones

[sebastiandanielsvargasvarg]

Trabajo en una cafetería y heladería por 5 horas y 6 días a la semana a cual de ellos pertenece mi modalidad de trabajo y que derechos me corresponde gracias...

[sunnybszacatecas]

Tengo 5 años trabajando en la misma empresa pero cada 6 meses me asen firmar un contrato

[ATovar-zgss]

Hola, mi trabajo es remoto (desde casa) para una agencia digital hace 10 meses pero es bajo un contrato de locación de servicios, quiere decir que no tengo derecho a ningún beneficio? entonces que debería hacer para obtener vacaciones, gratificaciones, tiempo de servicio etc... cambiarme a otra empresa, solicitar los beneficios a recursos humanos, que hago?

[fhurtadoA]

Vine a aprender, no a enamorarme Dios!!

[jhonquentaturpo]

q paso tas sencible xq pareciera q hablas llorando o t tan obligando a decir algo q tu no quieres