Zdemotywowany Zespół - Dlaczego Pracownikom NIE CHCE SIĘ pracować?

Zdemotywowany zespół, któremu nic się nie chce - wymówki, uciekanie na urlopy albo L4 - Czy znasz prawdziwy powód? Wiesz, co brak motywacji robi w Twoim zespole? Zobacz to wideo i zmień sytuację.

Zdobądź narzędzia, z którymi zbudujesz system motywowania pracowników
🚀 KURS MOTYWUJĄCY LIDER

Chcesz zwiększyć motywację i zaangażowanie w Twoim zespole?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:

________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach

Magdalena Wojtkowiak

________________________________________
📌 W tym wideo:

Twój zespół jest zdemotywowany.
Pracownicy mają słabe wyniki, nie chce im się pracować albo mają zaległości.
Ciągle słyszysz, że ktoś czegoś nie potrafi, nie wie, nie może… - Twój zespół przypomina armię zombie!

Liderzy stosują 2 podejścia:

🔻 Pierwsze – Ty jako Lider, bądź Liderka, która jest zaangażowana, i która odpowiada za rezultaty swoją głową, bierzesz zadania pracowników na siebie, bo liczysz, że jeśli im pomożesz i nadgonisz, to na pewno wyjdziecie na prostą.

To błędne koło! Za chwilę Ty sam jesteś zdemotywowany, nie masz energii i czujesz wypalenie.

🔻 Drugie rozwiązanie – Przykręcasz śrubę. Zaczynasz mierzyć efektywność, kontrolować wszystko, co jest robione, dajesz ścisły deadline i straszysz negatywnymi konsekwencjami, jeśli pracownik go nie dotrzyma.

To krótka droga do tego, że Twój zespół był jeszcze bardziej zdemotywowany.

Zacznij działać inaczej. Motywuj pracowników, zamiast ich demotywować.

#zarządzanie #motywowanie #biznes #firma #leadership

[magdakrecik]

Ja na starcie jako lider byłam bardzo zmotywowana, podjęłam rękawice myślałam że z moimi skillami będę dobrze zarządzać mimo że wiedziałam że nie będzie łatwo i to wyzwanie. Teraz po 1.5 roku już nie pamiętam co mnie podusiło wtedy, serio. Biznesowo radzę sobie bez problemu natomiast szybko przekonałam sie, że jestem głównie narzędziem do wylewania swoich frustracji, życiowych tragedii, ratowania w opresji i rozwiązywania wszelakich problemów i słuchania wymówek. Lider ma być psychoterapeutą i motywować wszystkich wokół bo inaczej będzie na niego bo to przez niego zespół źle działa. To nie jest prawda nawet najlepszy, najbardziej empatyczny lider w końcu rozkłada ręce. Nikt nie pyta nas jak się czujemy i przyjęło się że taka rola więc ty radź sobie sam i stawiaj czoła światu. Kazdy pracownik wymaga od nas empatii i zrozumienia ale jednocześnie mając w nosie i mając zero empatii, że lider ma też swoje problemy osobiste + praca to biznes koniec końców i to ten lider musi w całej swojej empatii też wymagać i dowozić wynik. Daje z siebie wszystko, wspieram, pocieszam, motywuje, stwarzam możliwości a koniec końców i tak usłyszę że COŚ nie pasuje:)