🤔 ¿Por qué no crees en ti? con Loida Primo

#Motivación #Confianza

¿Por qué no crees en ti? con Loida Primo

Loida Primo, fundadora y gerente de Onizar Group, habla en este vídeo motivacional del papel de los equipos en las organizaciones.
Parafraseando a Einstein, Loida recuerda la importancia del cambio para mejorar. “Si siempre haces lo mismo nunca obtendrás resultados distintos”. Es necesario cambiar, evolucionar al ritmo que lo hace el entorno, los negocios, la tecnología, y en definitiva, es necesario el cambio en las personas, el gran activo de las empresas. Este factor humano es fundamental en cualquier organización.
Motivación, confianza, participación
Dentro de este factor humano, deberán existir colaboradores. Para que estas figuras afloren debemos crear estructuras que favorezcan el nacimiento de estos perfiles. Ese clima motivacional es el germen que necesita la empresa para hacer que sus empleados estén más comprometidos. Además, la vorágine en la que las organizaciones se encuentran exige estructuras flexibles, camaleónicas, capaces de adaptarse y necesitan aliados o como bien señala Loida, las organizaciones necesitan, “piratas, con cuchillo en boca, que son capaces de subirse a la Mayor y poder afrontar y resolver cualquier situación”, esta es la gente que necesitamos en cualquier organización.
Toleancia al error, fundamental
“El cambio implica reinvención”, dice Loida. Para abordar los cambios a los que nos enfrentamos, donde el miedo es un gran freno, un freno natural, debemos crear ambientes amables en los que nuestros empleados se sientan cómodos. Abandonar de una vez el miedo al fracaso, muy propio de esta cultura latina que nos persigue, es el primer paso que debemos dar para que veamos la verdadera oportunidad que surge y el gran aprendizaje que conlleva.
Se necesitan líderes, no jefes. Además, deberán existir figuras de liderazgo, nunca de mandato, que crean en sí mismas. Líderes transformacionales, carismáticos, que sean capaces de fomentar en los empleados esa confianza para que crean en sí mismos.
Y tú, ¿por qué no crees en ti?

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