ENTREVISTA DE EMPREGO: Por que o RH realiza TESTES durante o Processo Seletivo? 😬

TESTES NO PROCESSO SELETIVO: Por que será que o RH realiza testes no processo seletivo? Essa é uma pergunta que eu recebo com frequência em minhas redes sociais, afinal o mercado de trabalho está mais competitivo e na hora de conseguir um emprego, um novo trabalho, esses testes tiram o sono de qualquer candidato.
Teste psicológico, teste psicométrico, teste comportamental, DISC, redação, raciocinio lógico, provas entre outros são utilizados pelo Recursos Humanos no processo seletivo com o objetivo de avaliar e validar competências (hard skills, soft skills) e comportamento.
Além do currículo, da entrevista de emprego tradicional, são muito importantes e necessários, e os testes são importantes para avaliação dos candidatos na prática.
No vídeo de hoje vamos entender todos os porques do RH em colocar esses testes em prática nos processos seletivos.

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[carlosdavid]

Eu vejo uma grande perda de tempo nesses testes, pois você vai perder muito tempo, vai fazer um vestibular para pegar uma vaga que vai pagar o salário mínimo. E se o currículo não vale de nada, para que enviamos e atualizamos? Para quê existe LinkedIn? Para que vocês nos enrolem e acabem contratando alguém que recebeu indicação? Sério, o pessoal que trabalha com recrutamento tem que rever seus conceitos. Estamos num país pobre com um monte de desempregados, por quê não facilitar e agilizar esse processo? Sei que nossa legislação é um inferno e que um trabalhador sai muito caro para a empresa, mas para isso que existe o departamento de treinamento e desenvolvimento. Vamos investir mais em capacitação de pessoas e menos em processos seletivos intermináveis que não levam a lugar nenhum. Parece até concurso público. Só que sem estabilidade.

[junior_jesus]

Isso é uma humilhação, a empresa exige que você responda umas provas com uns testes absurdos, sendo que o setor que vão te colocar, você não vai pegar uma caneta.

[lardajany]

Eu acho isso é humilhante pois nem todo mundo tem uma formação e unica coisa que quer é uma oportunidade pois experiência se só vem na prática todo mundo tem capacidade de aprender o que custa da uma oportunidade

[shirleyalmeida]

Eu fiz uma vez , passei nas provas, nos exames, na entrevista, no psicotécnico tudo em um só dia, no final me colocaram em uma função que era pra pegar peso de 250kg com horário de trabalho exorbitante, pra ganhar um salário mínimo . Lembrando que tenho curso superior, e pós graduação, e não escolhi a função, foram eles que escolheram, nada haver com meus trabalhos anteriores. Resultado no primeiro dia de trabalho pedi demissão, era trabalho escravo . A verdade é que estão exigindo muito sem nada a oferecer, estão querendo apenas explorar mão de obra escrava .

[danielvillela]

Acho que os testes são interessantes e podem melhorar o raciocínio lógico, o que me preocupa é que processos ou filtros de RH podem eliminar ótimos candidatos (já aprovado pela chefe do departamento) só porque eles não são bons ou não estão acostumados com esse tipo de teste (testes que podem ser treinados) ou seja no final o que está sendo medido? Medimos se o candidato pensa rápido se o que falta é um triangulo preto, certo mas e aí? Isso realmente mede o potencial de alguém? Einstein não ia bem na escola, portanto ele não era realmente apto a um cargo? As vezes sinto que é como medir se um candidato a médico é bom o bastante em xadrez pra trabalhar no hospital

[luizgustavodeoliveiralima]

Exagero por parte das empresas. O teste pode até ser feito, mas deve ser complementar. O currículo é que deve ser levado em consideração. Já vi muitos exageros por parte das empresas no processo seletivo. É muita humilhação para o candidato que já está passando dificuldade em encontrar um emprego. Devia haver uma multa para empresas que são abusivas no processo seletivo

[mayarabastos]

Adriana, estou participando de um processo seletivo e cheguei a fase final onde haverá um teste psicotécnico. Quero muito lhe agradecer, eu não teria conseguido sem seus vídeos, vi muitos, estudei muito e valeu muito a pena. Você é incrível. Parabéns e beijão!

[gabriellasilva]

a penúltima que fiz foi super cansativo! Já não estava conseguindo raciocinar de tantos testes que tinha e o jeito da psicólogo me deixava mais nervosa ainda e só eram 2 candidatas pra vaga...Já hoje fiz uma entrevista que foi super tranquila, a psicóloga ajudou bastante com ótimas palavras motivacionais, sorrisos, e estávamos em mais de 10 pessoas

[paulao]

Aqui na cidade de Joinville as empresas privadas estão semelhante a concurssos públicos. Você precisa fazer vários testes de conhecimentos gerais (Português, interpretação de texto, linguas estrangeira, matemática, raciocínio logico) depois testes fisicos. Dentro da empresa você precisa fazer alguns testes referente a vaga que se encaixa e por último uma entrevista com o gerente especifico. Depois disso te mandam pra fila de espera por alguns meses. Se não liberar alguma vaga, tem que fazer tudo de volta.🤪🤦‍♂️😎

[claudiafonseca]

Eu fico apertando no "like" na esperança de aparecer um coraçãozinho falando "amei". Rsrs

[miriansantos]

É ruim quando tem que fazer redação e matemática porque sou péssima em matemática kk

[suzanarodrigues]

Tenho um processo seletivo amanhã e não sei nada de material 😵 a redação acho que vou até Sair bem

[joanaalice]

São muitas exigência e poucos oportunidades oferecidas . Fala Sério! Fui fazer uma entrevista para trabalhar como vendedora em uma loja de calçados só faltou me perguntarem se já fui na lua, gente pelo amor, assim as pessoas não têm oportunidades para aprenderem e detalhe sempre trabalhei com vendas, sempre tive trabalhos em contato voltados, direto ao público, tenho boa comunicação, sou desenrolada e por fim não consegui a vaga.

[rodrigograeffribeiro]

A verdade ajudou mas ajudou um pouco achei que você ia passar alguns exercícios quepara a gente ter uma real noção de como fazer

[crissyribeiro]

Tô aqui esperando para fazer a prova do processo seletivo 😂❤ que Deus me abençoe, amém

[torrone]

Os mais variados tipos de testes são escolhidos dependendo das exigências e do perfil da vaga. Logo, são aplicados nos processos seletivos com o intuito de extrair o máximo as competências dos candidatos para então, serem avaliados.

Já os testes psicológicos, acredito que apenas um profissional da área pode aplicá-los. Pois é um profissional que tem conhecimentos científicos da psicologia organizacional.

[elizeupedrosorosa]

Muito bom essas dicas eu quase entrei numa grande empresa aqui na cidade fiz três etapas de entrevista e testes infelizmente ainda não deu, mas creio um dia vou trabalhar lá.

[Carolina-ehyv]

Mais um vídeo ótimo Adriana, esses links ajudam muito.
Boas férias! Um abraço

[pedaleirosmoreno-pe]

Acho esses testes desnecessário para alguns. Tenho uns amigos que moram em uma zona rural próximo de onde moro. E alguns deles foram fazer os testes de uma empresa multinacional próximo de onde eles moram, resultado não passaram. Acho que deve ser porque eles moram na zona rural. Depois eles foram fazer só uma entrevista em uma fábrica de biscoito que estava iniciando na cidade. Estavam só fazendo entrevistas sem testes e passaram. Hoje esses rapazes são considerados os melhores funcionários da empresa, e 2 deles ja são encarregados. Por isso que acho desnecessários testes para alguns.🤦

[Lidia.]

Participei de um processo seletivo para empresa multinacional, passei na entrevista e uma dinâmica que a meu ver eu reprovaria, pois bem eu passei, mais reprovei no exame médico, era uma vaga operacional, que triste né passar em tudo e reprovar nos exames 😢