От «Я — крутой!» к «Мы — крутые!» || Филипп Гузенюк

preview_player
Показать описание
Как вы мотивируете сотрудников в вашем проекте, что написано мелким шрифтом под "Я - крутой" у тех, кто ориентирован только на свой собственный успех и как мотивируют свои команды компании-лидеры рынка?

➽ Узнать подробнее об обучающей программе "Счастье в деятельности":

➽ Хотите быть в курсе "Счастья в деятельности",

--------------------------------------------------------------------

Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

И есть ещё одна фишка... На общий проект всегда приходит больше резервов из мира. Ведь без чувства МЫ по сути проект составляется из отдельных личных проектов. Есть такая технология развивающейся кооперации АТФ. Это пошаговая стратегия разработки общего проекта куда входят и отдельные личные проекты, но уже с чувством и осознанием места своего проекта в общем огромном проекте, и значимостью общего проекта для огромных территорий... С уважением!

uibxizx
Автор

А как платить людям при такой модели? Как привильно распределять прибыль?

StepanKotok