Hat man einen Anspruch auf eine Weihnachtsfeier? 

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, eine Weihnachtsfeier auszurichten. Allerdings ist durchaus denkbar, dass eine betriebliche Übung entsteht, wenn der Arbeitgeber schon immer eine Feier ausgerichtet hat und die Mitarbeiter dadurch den Eindruck bekommen konnten, es werde auch in den kommenden Jahren eine Weihnachtsfeier geben. Dann muss unter Umständen auch im nächsten Jahr gefeiert werden.

Durch Freiwilligkeitsvorbehalte in Arbeitsverträgen wird häufig versucht, das Entstehen einer betrieblichen Übung zu verhindern. Solche Klauseln sind aber sehr oft wirkungslos. Wer sichergehen will, müsste schon in der Einladung zur Weihnachtsfeier feierlich erklären, dass die Weihnachtsfeier freiwillig ist und der Arbeitgeber im nächsten Jahr aus freien Stücken entscheiden wird, ob er eine Feier ausrichtet oder nicht. Es bedarf eigentlich keiner Erwähnung, dass dies eher eine theoretische Möglichkeit darstellt. #Weihnachtsfeier #Arbeitsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #BetrieblicheÜbung #Arbeitsvertrag #ArbeitsPflichten #Anwalt #Rechtsanwalt #shorts

[yusufdogan]

So nen Mitarbeiter und du hast gewonnen 🤣🤣🤣

[Opti_S]

Die Notwendigkeit einer Weinachtsfeier würde ich nicht zu hoch einschätzen. Außer es ist sehr gemütlich und am nächsten Tag keine Arbeit.