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'Was hältst du von der 4-Tage-Woche?'
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…das wollten wir von Euch wissen. Wir waren auf den Straßen unterwegs und haben Menschen gefragt, ob sie sich eine 4-Tage-Woche für ihr Leben gut vorstellen könnten. Was wären die Vorteile, welche Nachteile sehen sie? Und ist das überhaupt für alle Berufsgruppen umsetzbar?
Zum Hintergrund:
Weniger Arbeitszeit, gleiches Gehalt? Immer mehr Betriebe in Deutschland überlegen, die 4-Tage-Woche zu testen. Die IG-Metall will in der Stahlindustrie mit der Forderung bei vollem Lohnausgleich in die kommende Tarifrunde gehen. Das wäre ein großer Fortschritt für Lebensqualität und Gesundheit der Beschäftigten. "Wir unterstützen die Forderung", sagt Susanne Ferschl. "Kürzere Arbeitszeiten sind ein sinnvolles Instrument, um Beschäftigung zu sichern. Da der Lohnausgleich entscheidend ist, ist es unerlässlich, dass sich die Beschäftigten für selbstbestimmte kürzere Arbeitszeiten zusammenschließen und für deren kollektive Durchsetzung auf tariflicher Ebene streiten!"
Wer 4 statt 5 Tage arbeitet und dann 3 Tage Zeit für Familie, Haushalt und Hobbys hat, ist nicht nur motivierter und seltener krank, sondern auch produktiver, zeigte kürzlich eine große Studie aus England. Von den 61 teilnehmenden Firmen wollen 56 die 4-Tage-Woche beibehalten. Die meisten konnten ihre Produktivität steigern oder mindestens halten. Gleichzeitig wachse die Zufriedenheit bei den Beschäftigten und die Zahl der Fehltage sei um 65 Prozent gesunken, was wiederum die Arbeitgeber freut.
Zum Hintergrund:
Weniger Arbeitszeit, gleiches Gehalt? Immer mehr Betriebe in Deutschland überlegen, die 4-Tage-Woche zu testen. Die IG-Metall will in der Stahlindustrie mit der Forderung bei vollem Lohnausgleich in die kommende Tarifrunde gehen. Das wäre ein großer Fortschritt für Lebensqualität und Gesundheit der Beschäftigten. "Wir unterstützen die Forderung", sagt Susanne Ferschl. "Kürzere Arbeitszeiten sind ein sinnvolles Instrument, um Beschäftigung zu sichern. Da der Lohnausgleich entscheidend ist, ist es unerlässlich, dass sich die Beschäftigten für selbstbestimmte kürzere Arbeitszeiten zusammenschließen und für deren kollektive Durchsetzung auf tariflicher Ebene streiten!"
Wer 4 statt 5 Tage arbeitet und dann 3 Tage Zeit für Familie, Haushalt und Hobbys hat, ist nicht nur motivierter und seltener krank, sondern auch produktiver, zeigte kürzlich eine große Studie aus England. Von den 61 teilnehmenden Firmen wollen 56 die 4-Tage-Woche beibehalten. Die meisten konnten ihre Produktivität steigern oder mindestens halten. Gleichzeitig wachse die Zufriedenheit bei den Beschäftigten und die Zahl der Fehltage sei um 65 Prozent gesunken, was wiederum die Arbeitgeber freut.
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