CARGA DE LA PRUEBA PARA DIFERENCIAS SALARIALES

Este caso de la SCJN, Contradicción de Tesis 393/2012, aborda la asignación de la carga de la prueba en juicios laborales donde un trabajador reclama diferencias salariales. La Corte determinó que la prueba de la oferta salarial recae en el trabajador, no en el patrón, alineándose con la Ley Federal del Trabajo y aliviando la carga procesal del empleado.

Si gustas consultar la determinación dirígete al Cuadernillo de Jurisprudencia número 17 "Derecho del trabajo tomo 1" del Centro de Estudios Constitucionales de la SCJN o consulta su versión pública en la página web de la SCJN.

Si necesitas una consulta jurídica, NO DUDES EN CONTACTARNOS en nuestras redes sociales, SIGUENOS:

Facebook: Impulso Procesal

Twitter: @Imp_Procesal

Instagram: @Impulso.Procesal

TikT: @ImpulsoProcesal

SUSCRIBITE, DALE A LA CAMPANITA, REGALANOS TU LIKE Y COMPARTE PARA SEGUIR SUBIENDO MÁS VIDEOS CÓMO ESTE.

¡¡QUE NUNCA NOS FALTE EL DERECHO, NI LA DISPOSICIÓN DE DEFENDERLO!!!

#derecho #derechoshumanos #leyes #jurisprudencia #scjn #supremacorte #derechoprocesal #abogados #abogado #SemanarioJudicial