Co jeśli firma nie chce więcej zapłacić w rekrutacji

🔴 Co zrobisz jeżeli pracodawca w rekrutacji nie może zapłacić ci więcej podstawowego wynagrodzenia❓

Managerze - jak rozmawiać z kandydatem o finansach, jeśli wiesz, że nie możesz przekroczyć budżetu❓

W ostatnim live we wtorek poruszyłyśmy z Anna Hawryluk ważny temat finansów w rekrutacji.
Przedstawiłyśmy w sposób ciekawy perspektywę pracownika, rekrutera i pracodawcy. [link do wszystkich naszych nagrań o tym jak wygrywać rekrutację - znajdziesz w komentarzu].

Wiesz, że kwestia negocjacji wcale nie musi kończyć się na wynagrodzeniu zasadniczym❓

💰 Możesz też negocjować inne benefity lub zniżki pracownicze.

Czasami pracodawcy mają dla kandydatów bonusy w postaci:

dodatkowych dni wolnych od pracy,
dłuższe urlopy wypoczynkowe niż kodeks pracy przewiduje,
urlopy okolicznościowe np. urodzinowe dni wolne,
karty na siłownię czy do klubów sportowych,
ubezpieczenia zdrowotne dla Ciebie i rodziny,
opieka dentystyczna,
wizyty u okulisty,
kursy językowe,
szkolenia branżowe,
żłobki i przedszkola przyzakładowe,
elastyczne godziny pracy,
praca zdalna,
samochód służbowy,
serwis i paliwo na koszt pracodawcy,
bezpłatne posiłki, catering, lunch,
polisa na życie, NNW.

Powiesz - ee tam, na pewno to nierealne. Dopóki nie podejmiesz tematu - nie przekonasz się.

Wiedziałeś, że istnieje tyle możliwości❓
💰 Jesteś managerem? Na jakie benefity zgodzisz się dla kandydata ze strony pracodawcy❓
Które byłyby dla Ciebie atrakcyjne❓