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#5vor12 'Gender Pay Gap Analysis-Report'
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"Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen" - so nüchtern klingt die Entgelttransparenzrichtlinie, welche die Gender Pay GAP Direktive beschreibt, und die spätestens ab Juli 2026 die Unternehmen finanziell und rechtlich beschäftigen könnte.
Wie transparent müssen Unternehmen zukünftig mit Blick auf das Entgelt sein? Welche Informationen muss, welche kann ich raus geben? Wie erstelle ich einen entsprechenden Report? Und welche Auskunftsrechte haben Bewerbende zukünftig? Bei letzterem gibt es übrigens Vorgaben, die alle Unternehmen - unabhängig von der Unternehmensgröße - betreffen.
Es gibt wieder einmal viele Fragen! Es gibt unterschiedliche Blickwinkel und Ausgangslagen - Zeit sich ein Bild zu verschaffen, wie Unternehmen in Zeiten der Veränderung reagieren können/ müssten/ sollten. Gemeinsam mit euch – wie gewohnt aus der Praxis für die Praxis, von HR für HR.
Freut euch auf eine Podiumsdiskussion mit Praxiseinblicken von Iris Brüninghaus, Global Human Ressource Director Compensation & Benefits @REHAU Industries SE & Co. KG und Richard Reisenhauer, Manager Compensation & Benefits @REHAU Industries SE & Co. KG unterstützt durch unsere Expert:innen-Runde mit Martin Funke von rexx systems & Dr. Alexander Bourzutschky, Associate Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht von Rödl & Partner und Oliver Schön, Geschäfstführer @CPP.
Eine vielseitige Expert:innen-Runde, Einblicke aus und in die Unternehmen zum von- und miteinander Lernen: unser kostenfreies Online-Format #5vor12 bietet wieder einmal alles, was ihr für neue Blickwinkel benötigt - die Grundvoraussetzung, um wettbewerbsfähig zu sein und bleiben.
Was ist #5vor12 ?
#5vor12 ist unser online Format, in dem wir unseren Teilnehmenden die Möglichkeit zum direkten Austausch mit Fachexpert:innen ermöglichen. Dabei setzen wir auf zielführende Impulse und die Beantwortung eurer Fragen.
#5vor12 setzt dabei in jedem Format ein aktuelles Schwerpunktthema, das eure Verbindung zu den Mitarbeitenden stärkt.
Wie transparent müssen Unternehmen zukünftig mit Blick auf das Entgelt sein? Welche Informationen muss, welche kann ich raus geben? Wie erstelle ich einen entsprechenden Report? Und welche Auskunftsrechte haben Bewerbende zukünftig? Bei letzterem gibt es übrigens Vorgaben, die alle Unternehmen - unabhängig von der Unternehmensgröße - betreffen.
Es gibt wieder einmal viele Fragen! Es gibt unterschiedliche Blickwinkel und Ausgangslagen - Zeit sich ein Bild zu verschaffen, wie Unternehmen in Zeiten der Veränderung reagieren können/ müssten/ sollten. Gemeinsam mit euch – wie gewohnt aus der Praxis für die Praxis, von HR für HR.
Freut euch auf eine Podiumsdiskussion mit Praxiseinblicken von Iris Brüninghaus, Global Human Ressource Director Compensation & Benefits @REHAU Industries SE & Co. KG und Richard Reisenhauer, Manager Compensation & Benefits @REHAU Industries SE & Co. KG unterstützt durch unsere Expert:innen-Runde mit Martin Funke von rexx systems & Dr. Alexander Bourzutschky, Associate Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht von Rödl & Partner und Oliver Schön, Geschäfstführer @CPP.
Eine vielseitige Expert:innen-Runde, Einblicke aus und in die Unternehmen zum von- und miteinander Lernen: unser kostenfreies Online-Format #5vor12 bietet wieder einmal alles, was ihr für neue Blickwinkel benötigt - die Grundvoraussetzung, um wettbewerbsfähig zu sein und bleiben.
Was ist #5vor12 ?
#5vor12 ist unser online Format, in dem wir unseren Teilnehmenden die Möglichkeit zum direkten Austausch mit Fachexpert:innen ermöglichen. Dabei setzen wir auf zielführende Impulse und die Beantwortung eurer Fragen.
#5vor12 setzt dabei in jedem Format ein aktuelles Schwerpunktthema, das eure Verbindung zu den Mitarbeitenden stärkt.