ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В этом видеоролике пойдет речь о трудовых отношениях - почему они должны быть правильно оформлены, почему и как работодатель злоупотребляет своими полномочиями и другие вопросы по этой теме.

Экономический кризис в нашей стране длится уже достаточно долгий период времени. Соответственно предприятия, оптимизируя производственный процесс, вынуждены увольнять менее эффективных работников.
Вопросы связанные с увольнением, сокращением штата, в настоящее время, стоят крайне остро для всех предпринимателей. Другой вопрос, что ведь некоторые предприятия производят данные процедуры в соответствии с законом, а некоторые злоупотребляют своим правом. И в этом случае, не обойтись без участия юриста в подобного рода делах.
Классическая категория дел это дела, связанные с признанием факта и наличия трудовых отношений. Большое количество работодателей избегают оформления трудовых отношений, заставляют работать без документов, соответственно возникает огромное количество проблем.
Если говорить о работодателе, то отсутствует основания для привлечения работника, например, к материальной ответственности. Возникнут проблемы при проверках трудовой, налоговой инспекции, так как работодатель будет привлечен к ответственности за то, что не платились соответствующие отчисления.
Для того, чтобы доказать факт и наличие трудовых отношений Вы должны найти любые документы и свидетелей, которые покажут наличие таких отношений.
Классическими остаются дела, связанные с взысканием заработной платы, с ее задержками, правильным расчетом при увольнении.
Когда мы касаемся вопроса трудовых отношений, стоит отметить, вопросы связанные с охраной труда. К сожалению, травматизм на предприятиях велик. В этом случае, ответственность работодателя наступает в связи с отсутствием необходимых документов, например, что работник был проинструктирован, рабочее место соответствует требованиям законодательства, все вредные и опасные факторы учтены.
Если у Вас возникают вопросы связанные с трудовыми отношениями, либо уже есть трудовой спор, то мы поможем Вам его решить.

[kharkovslife]

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.
Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник или трудовой арбитраж.

[ИльяРыжков-дс]

Как вы верно заметили, в современной России остро стоит проблема пренебрежения работодателем установленными правилами охраны труда.
К сожалению, зачастую средства индивидуальной защиты не выдаются работникам в полном объеме, инструктажи, призванные сократить случаи травматизма на производстве проставляются лишь формально. Редкий работодатель обеспечивает прохождение всех предписанных законом медосмотров, соблюдает обязательную периодичность их проведения. Касательно же специальной оценки условий труда, то многие работодатели и
вовсе не слышали об обязанности её проведения. А если и слышали, то почему-то поголовно считают о её необязательности лично для них.
Однако, закон жестко карает за несоблюдение требований охраны труда. Ответственность наступает в соответствии со статьей 27.1 КоАП РФ, причем по квалифицированным составам. Штрафы, предусмотренные для юр. лиц переваливают за сотни тысяч.

[ekaterinapanova]

Итак, трудовые споры возникают в случае несогласия между работником и работодателем относительно исполнения или толкования условий трудового договора, а также по другим вопросам трудовых отношений. Трудовым спором можно считать также разногласия, связанные со сроками выплаты заработной платы, расторжением трудового договора, применением дисциплинарного взыскания и другими вопросами, касающимися трудовых прав и обязанностей.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется в российских судах общей юрисдикции. При этом существуют две стадии рассмотрения спора: претензионная и судебная. На претензионной стадии стороны должны попытаться достичь добровольного урегулирования конфликта. Для этого работник должен предъявить письменную претензию работодателю, а работодатель должен ответить на нее в установленный срок. Если претензионное урегулирование не привело к положительному результату, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

[ЕкатеринаКузнецова-уе]

Действительно, трудовые отношения очень актуальны для любых категорий граждан.
одними из самым частых проблем могут быть:
1. Нарушение прав работника при увольнении или сокращении штатов.
2. Несоблюдение работодателем требований по оплате труда и выплате социальных льгот.
3. Незаконное установление рабочего времени и отсутствие оплаты за сверхурочную работу.
4. Нарушение прав на отпуск и больничный лист.
5. Дискриминация на рабочем месте по полу, возрасту, национальности и другим признакам.
6. Несоблюдение правил охраны труда и недостаточная защита работника от вредных условий труда.
7. Неправомерное использование персональных данных работника.
8. Неправомерное увольнение по причине беременности или родов.
9. Несоблюдение правил при заключении трудового договора и его изменении.
10. Несвоевременная выплата заработной платы и других компенсаций.

[СеменШестаков-ер]

По общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера заключается в том, что по первому работник обязан выполнять свою трудовую функцию, а по второму исполнитель обязан в срок предоставить результат выполненных работ или оказанных услуг (если спором является установление факта трудовых правоотношений).

[АнтонСобянин-фк]

В случае незаконного увольнения работник вправе требовать восстановления на работе. Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29, ст. 131 ГПК РФ).

По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). В случае пропуска указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении (ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ)


Требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П).

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу (ст. 396 ТК РФ; ст. 211, ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

[МарияБельмесова-гб]

Трудовой спор- разногласия между работодателем и работником (группой работников) по вопросу применения норм трудового законодательства. Трудовой спор возникает тогда, когда разногласия не могут быть урегулированы или не урегулированы путем переговоров.

Классификация:
1. По характеру спора (исковые и неисковые);
2. По спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные);
3. По системе отрасли трудового права (охрана труда, труд молодежи и пр.)
4. По виду спорного правоотношения (трудовые правоотношения, правоотношения по трудоустройству и пр.)

[КсенияРажина]

Трудовой спор - разногласия возникшие между работодателем и работником, возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Здесь важно отметить, что есть два вида трудовых споров. Это индивидуальные и коллективные споры - каждый из которых затрагивает свои отдельные отношения и решается в строго определенном порядке.
Индивидуальные затрагивают интересы отдельных (конкретных) работников.
Коллективные затрагивают интересы всего трудового коллектива.

Так, например, индивидуальные трудовые споры разрешаются обращением работника в профсоюз за защитой его прав; обращением в комиссию по трудовым спорам или суд.

При разрешении коллективного трудового спора действуют иные правила. Для начала члены рабочего коллектива проводят собрание, назначают лиц; которые будут представлять их интересы и направляют свои требования работодателю.
Работодателю дается 2 рабочих дня для принятия решения по полученным требованиям.
Если работодатель принимает требования работников - спор разрешен, если же нет, то стороны обращаются в примирительную комиссию (к посредникам; трудовой арбитраж).

Помимо этого, в современном обществе развивается тенденция обращения к медиаторам, что также характерно и для данной категории споров.

[АлександрДанько-те]

Правильное оформление трудовых отношений между работниками и работодателями необходимо, в первую очередь, необходимо самим работникам. Ведь только при надлежащем оформлении трудового договора стопроцентно будут выплаты при травме на производстве, будет поддерживаться регулярность выплат заработной платы и т. п.
Наиболее частыми категориями трудовых споров являются: споры, связанные с увольнением, с невыплатой заработной платы, с материальной ответственностью работника, ситуации, когда происходит травма на производстве, неначисление страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Разрешение трудовых споров между работодателем и работником осуществляется в трех видах: в досудебном порядке — урегулирование ситуации «миром» и с помощью комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке.

[СтаниславРябоконь]

Увольнение работника это довольно щепетильный вопрос, без рассмотрения которого нормально не сможет функционировать ни одно предприятие. Прежде всего, уволить сотрудника работодатель может несколькими способами (ст.81 ТК РФ). Если брать в качестве основания для увольнения "сокращение численности или штата", то нужно соблюсти несколько требований.
Законодателем введены несколько категорий людей, которые не могут быть уволены этим способом (люди, связанные с социально-незащищёнными гражданами) (ст.261 ТК РФ), также нужно учесть, что на некоторых сотрудников распространяется преимущественное право остаться при увольнениях людей (ст.179 ТК РФ).
При сокращении нужно поменять штатное расписание, т.к. в случае если старое расписание действует в течение нескольких дней после сокращения сотрудника, то это может стать основанием для восстановления сотрудника на работу (сократили, а-ля, из-за вымышленной причины).
О грядущем сокращении нужно уведомить работников минимум чем за 2 месяца (если уведомите более, чем за 2, то хорошо, если меньше, чем за 2, то это станет основанием для признания такого решения недействительным) - ст.180 ТК РФ. Также следует направить информацию о сокращениях работникам, профсоюзу (если таковой имеется), в местный ЦЗН. Есть хитрость: можно уволить пораньше, чем через 2 месяца, но для этого нужно согласие работника на подобное действие.
Работнику должно быть сообщено о наличии возможности занять другую должность в рамках одной компании (ст.81 ТК РФ)
Работнику положена денежная выплата по окончании его отношений с работодателем. Ему полагается выплата, как минимум, за 1 месяц после даты сокращения. Возможны надбавки со стороны работодателя (если человек проработал в фирме более 1 месяца перед сокращением), из-за решения ЦЗН работодатель может выплатить среднюю зп за 3 месяц после даты сокращения.

[Denis_Zakatsiolo]

Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — разногласия возникают между одним работником и работодателем.

Коллективные трудовой спор — разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор.

[Evgeniy.N]

Категория трудовых споров связана с двумя субъектами- работник и работодатель.

Исторический сложилось неравенство между этими субъектами, так как работодатель, как правило, представляет собой лицо более влиятельное, чем работник. В связи с этим в истории происходили частые восстания рабочих, которые были недовольны условиями труда.

В свою очередь, трудовой кодекс уравнивает положение работника и работодателя, возлагая на последнего большое количество обязанностей.

Наличие в трудовом кодексе возможности заключения срочного трудового договора является проявлением "гибкости" данного закона. Однако следует учитывать, что такие отношения должны содержать признак срочности, а в случае, если такой признак отсуствует, трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок.

Например, если после истечения срока действия трудового договора работодателем или работником не выражена воля прекратить трудовые отношения- договор будет считаться заключенным на неопределённый срок, соответственно, уволить работника по причине истечения срока договора не получится.

[КсенияЕнаева]

Трудовые споры только кажутся легкими. Ну что тут сложного? Всего лишь доказать, что ты работал. На самом деле, идеальная структура трудовых отношений порой не вписывается в сегодняшние реалии. Так, например, если планируется создание какой-то организации, то помещение, которое по идее является местом работы, еще только на этапе строительства.
В таких спорах, как признание трудовых отношений, используются практически все способы доказывания. Это могут быть переписки, оформленные пропуска, товарные-накладные, анкеты и так далее. В доказывании обязательно встанет вопрос об удостоверении доказательств. Здесь поможет нотариус, который составляет протокол осмотра, удостоверяя доказательства, с приложением тех самых снимков, скриншотов и так далее.

[СавелийТихонов-дщ]

В настоящее время в России огромное число работодателей пренебрегают надлежащим оформлением лиц, которые приходят к нему на работу. В основном причина эта экономическая: работодатель стремится сократить налоговую нагрузку, нагрузку социальных выплат со своей организации. Но при этом и сам получает достаточное количество минусов от такого рода действий (например, в ходе проверки это может выясниться налоговой инспекцией, и будут приняты соответствующие меры в отношении этого работодателя).
Помимо этого, в России зачастую нарушаются правила охраны труда, условия труда работников.

[ИльяБлинчик-жх]

Действительно, работодатели в России зачастую допускают нарушение трудового законодательства в отношении работников. Более того, нарушения начинается ещё до начала работы, когда работодатель откладывает момент подписания трудового договора на более поздний срок либо предлагает заключить гражданско-правовой договор «на первое время». В итоге новые работники чаще всего подвергаются нарушению своих прав. Работодатели, понимая, что людям нужна работа допускают некоторые нарушения в свою пользу. Остаётся сделать вывод: новые работники должны знать свои права и в случае чего уметь их защищать. Только так можно сформировать уважительный подход к правам работников.

[twistotwist]

Казалось бы, надлежащее заключение трудового договора необходимо как работнику, так и работодателю. Для первого существует широкий спектр различных видов ответственности, к которой может быть привлечен работодатель за ненадлежащее оформление работников и все вытекающие из этого обстоятельства. Для второго же договор необходим, чтобы получать все необходимые отчисления, быть застрахованным от несчастного случая, иметь возможность в случае чего получить больничный и многое другое.
Однако на практике очень часто трудовые договоры не заключаются, так как работодатель не желает обеспечивать все предусмотренные Трудовым кодексом права работника, а работник, в свою очередь, желает сэкономить, например, получая от работодателя надбавки к зарплате за невыплаченные налоги.
Впоследствии все это приводит к печальным последствиям - конфликты приходится разрешать в суде, и дела эти очень сложные. Для начала нужно, при отсутствии документальных подтверждений, доказать сам факт наличия трудовых отношений.
Поэтому обязательно оформляйте ваши трудовые отношения надлежащим образом.

[ЛехаБалакин-мт]

Трудовые споры. Данные споры возникают между работником и работодателем

Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому,   например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1). В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты. Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.

[ЕвгенийБухмиллер-нь]

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию.
Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

[ЕвгенийЮха-ше]

Трудовые споры являются одной из самых распространенных категорий споров.

В рамках данной категории споров могут рассматриваться споры, вытекающие из факты невыплаты заработной платы, увольнения, признания отношений трудовым и т.д.

Отметить стоит, что закон наиболее располагает к работнику, как к более слабой стороне, которая обладает меньшим объемом ресурсов и возможностей нежели работодатель.

[EgorGubin-rt]

Трудовой спор — это ситуация, когда работодатель и работник не могут договориться самостоятельно по каким-то вопросам в трудовой деятельности.

Трудовой кодекс различает две ситуации неурегулированных разногласий между работодателем и работником:

1)Индивидуальный трудовой спор. Он возникает между работодателем и работником, в том числе бывшим, либо кандидатом на трудоустройство.
2) Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работниками, их представителями.