filmov
tv
Выговор за отказ идти отпуск
Показать описание
⚠️ Выговор за отказ идти в отпуск: что нужно знать
Знали ли вы, что отказ сотрудника уйти в отпуск по графику может быть наказуем дисциплинарно? Роструд считает, что нарушение утвержденного графика отпусков – это серьезное нарушение, и оно является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 📅
📜 Обязательства по графику отпусков
Неисполнение графика отпусков рассматривается как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может применить различные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или даже увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 🚫
🤝 Мнение Минтруда
Минтруд придерживается более лояльного подхода в вопросе наказания работника за отказ идти в отпуск. В своем письме (Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4291) министерство также указывает на обязанность выполнения графика отпусков, однако отмечает, что Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков. Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для урегулирования подобных вопросов непосредственно с сотрудниками. 🤔
📌 Важно помнить
Мы напоминаем, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин является нарушением трудового договора и может повлечь за собой дисциплинарные последствия. Работодатель вправе применить меры воздействия, если сотрудник нарушает требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты. 📑
📝 Итог
Важно понимать, что соблюдение графика отпусков – это не только обязанность сотрудника, но и его право на полноценный отдых. При возникновении спорных ситуаций, их следует решать в диалоге с работодателем, находя компромиссное решение, которое устроит обе стороны. 🧘♂️
⚡️ Подписывайтесь, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Здесь вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получить надежную поддержку!
📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах!
📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу.
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)
#советникпроф #отпуск #работа #трудовойдоговор
Знали ли вы, что отказ сотрудника уйти в отпуск по графику может быть наказуем дисциплинарно? Роструд считает, что нарушение утвержденного графика отпусков – это серьезное нарушение, и оно является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 📅
📜 Обязательства по графику отпусков
Неисполнение графика отпусков рассматривается как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может применить различные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или даже увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 🚫
🤝 Мнение Минтруда
Минтруд придерживается более лояльного подхода в вопросе наказания работника за отказ идти в отпуск. В своем письме (Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4291) министерство также указывает на обязанность выполнения графика отпусков, однако отмечает, что Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков. Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для урегулирования подобных вопросов непосредственно с сотрудниками. 🤔
📌 Важно помнить
Мы напоминаем, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин является нарушением трудового договора и может повлечь за собой дисциплинарные последствия. Работодатель вправе применить меры воздействия, если сотрудник нарушает требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты. 📑
📝 Итог
Важно понимать, что соблюдение графика отпусков – это не только обязанность сотрудника, но и его право на полноценный отдых. При возникновении спорных ситуаций, их следует решать в диалоге с работодателем, находя компромиссное решение, которое устроит обе стороны. 🧘♂️
⚡️ Подписывайтесь, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Здесь вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получить надежную поддержку!
📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах!
📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу.
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)
#советникпроф #отпуск #работа #трудовойдоговор