Lo que debes saber de la entrada en vigencia de la Ley Karin

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#Noticias #T13 #chile #trabajo #leykarin

[gabrielgonzalez]

Osea que por un desacuerdo en el trabajo cualquiera puede ir a demandar por una estupidez. Definitivamente este gobierno, lleno de gente que nunca ha trabajado, la caga cada día más con estas leyes estúpidas

[luchecocaraloca]

Nos matan en las calles y tambien de hambre. Alguna ley para eso?😂😂😂

[tonexreggae-music]

Excelente ley para aquellos que se cren mejor humillando por q tienen un puesto mas alto o ganan un poco mas lukas c creen el cuento para ellos es esta ley

[felipegamboa]

esta ley me suena apta para la generacion de cristal

[RobertoOsses-lvep]

Gran ley . Para defenderse de los acosadores y humilladores en el trabajo

[RobertoOsses-lvep]

Excelente ley para que los pasaos para el loli dejen de humillar y acosar en el trabajo

[kreatorexodus]

Esta ley, tiene una serie de errores, pero el mas grave, es que considera solo lo que percibe el trabajador como un maltrato y sin posibilidad de cuestionamiento, que lo que va a terminar por ocurrir, es que se van a generar denuncias sin justificación real o falsas denuncias y muchas empresas terminen colapsados en multas hasta quebrar, como las empresas pequeñas. Si esta ley, hubiera sido edificada con el fin de detener verdaderos casos de abusos laborales, habría sido una excelente idea y esto no es responsabilidad, únicamente de la sobreideologización de la extrema izquierda, en la elaboración de este tipo de leyes, sino que también, por la oposición política actual (la llamada derecha política), que siempre se ha mostrado reacia a crear leyes que protejan a los trabajadores y por esto terminamos periclitando en el otro extremo ideológico, con leyes que espantan la inversión, incrementan la cesantía y además, van a reducir considerablemente los contratos a mujeres y a las minorías sexuales.

La derecha política mas purista, siempre ha evitado crear leyes que protegen al trabajador, ya que esto lo ven como algo muy negativo desde su base teórica ideológica, por eso cuando crean ciertas leyes laborales que protegen al trabajador, normalmente viene con una letra chica, para que se le haga difícil al trabajador protegerse, desde el punto de vista práctico.
En la otra vereda ideológica, tenemos a la extrema izquierda, que desde su base ideológica, siempre se ha mostrado en un afán combativo, contra lo que ellos llaman el capitalismo, como si se tratara de un enemigo, al que hay que derribar a como dé lugar. Esta batalla la dan a partir de leyes que le proporcionen, excesivo poder al trabajador, por sobre su empleador, que en vez de buscar el equilibrio entre ambas partes y entender que hay que proteger al trabajador, sin otorgarle excesivo poder, donde el abusado cruce esa linea para convertirse en el abusador, donde el trabajador sin animo de desempeñarse correctamente, se vuelve un elemento intocable, que aunque tenga muy malas prácticas laborales, no se le pueda despedir.

Como consecuencia con esta ley, lamentablemente el trabajador se volverá, hasta cierto punto intocable, si utiliza inteligentemente la ley a su favor, exista o no un maltrato laboral real y ni hablar, si como estocada final, remata con un autodespido, obteniendo como mínimo, un 50% adicional en la indemnización del mes por año de servicio. Lo que hará quebrar a las pequeñas empresas, debido a su paupérrimo colchón económico.

Lamentablemente la normalización en el maltrato hacia los trabajadores, le ha dado pie a sectores ideológicos extremistas de izquierda, para justificar la elaboración de este tipo de leyes, mal elaboradas. Basta con ver diversos comentarios justificando los malos tratos laborales.

Yo soy jefe, en una importante cadena de tiendas de Retail. Nunca he tenido una denuncia en todos los años que llevo con este cargo, esto es debido a que he desarrollado muy bien mi capacidad de comunicación con quienes trabajan conmigo, gracias a mis habilidades sociales. También tengo la capacidad de identificar talentos y he aprendido potenciarlos muy bien. También he despedido muy pocas personas a lo largo de mis años en el comercio, ya que lo uso como el último recurso legal, cuando el trabajador no muestra cambios en malas prácticas laborales y en su desempeño como trabajador. A los gerentes que me evalúan, no les gusta completamente mi metodología de trato con quienes trabajo, sin embargo, no me han obligado a cambiar mi método, debido a que he obtenido muy buenos resultados para la empresa, que se reflejan en altas ventas y al final, esto es lo que mas les importa.
Esto no ocurre en la mayoría de las jefaturas, que están muy mal acostumbrados a la idea de que maltratar a las personas, es una buena forma de corregir malos hábitos en el trabajo y termina ocurriendo lo contrario. Las personas empiezan a decaer psicológicamente y en vez de aumentar su rendimiento, este termina decayendo aun más, ya que son muy pocas personas, las que son capaces de soportar la presión de los malos tratos y corregir malos hábitos y desempeño en el trabajo.

Sólo espero que se hagan las correcciones necesarias en esta nueva ley, para que no se convierta al trabajador en un elemento intocable de la empresa, sino que más bien, busque honestamente proteger a dichos trabajadores de potenciales abusos laborales.

Y lo otro. Si las empresas empiezan a despedir gente por necesidades de la empresa, esta puede ser fácilmente impugnada si se reemplaza ese puesto bacante, ya que luego tendrá que demostrar que hay una necesidad real por el despido, como demostrar que hay una caída sustancial en los ingresos de la empresa. Luego el trabajador saldrá beneficiado con una indemnización adicional por despido injustificado.

En el caso de presiones por denuncias, el trabajador puede recurrir a “la garantía de indemnidad”, que es un artículo legal que protege al trabajador, en caso de qué este sea despedido después de una denuncia. Luego el trabajador recibe una indemnización de 6 a 11 meses de trabajo.

Soy el único jefe de mi empresa que jamás ha sido denunciado y, por ende, no he provocado pérdidas económicas a la empresa, por multas o indemnizaciones, producto de demandas laborales.

[gallitoconocedor]

Nos obligan a trabajar mas de 6 horas, donde podemos denunciar a la empresa