CARA MEMPERSIAPKAN TIM & MEMBANGUN TEAM WORK | MELAKUKAN BRIEFING TIM KERJA | TIPS PEMIMPIN EFEKTIF

CARA MEMPERSIAPKAN TIM & MEMBANGUN TEAM WORK | MELAKUKAN BRIEFING TIM KERJA | TIPS PEMIMPIN EFEKTIF
#memimpinefektif #pemimpinefektif #briefingtim

CHAPTERS:
00:00 Menggugah dan menggerakkan anggota tim
01:04 Lima penyebab kinerja tim tidak bagus
02:38 Tujuh langkah dalam menciptakan kinerja tim yang tinggi
04:24 Memahami tujuan dan harapan dari pelanggan atau organisasi
05:24 Memahami peran dan tanggung jawab tim
07:23 Berkomunikasi dengan anggota tim
08:14 Melibatkan anggota tim dalam membahas cara mencapai target
09:30 Membangun akuntabilitas, serta membuat kesepakatan sistem monitoring dan evaluasi
10:21 Melakukan pembelajaran bersama, memberi umpan balik dan penghargaan
11:15 Merayakan keberhasilan bersama anggota tim

Keberhasilan Pemimpin ditentukan oleh seberapa besar HASIL yang mampu dicapai oleh Tim-nya. Keberhasilan ini akan menunjukkan bahwa Pemimpin benar-benar mampu MENGGERAKKAN orang-orang di dalam Tim-nya untuk mencapai hasil sesuai harapan pelanggan/organisasi.

Menyatukan keberagaman dalam sebuah tim bukanlah pekerjaan yang mudah. keberagaman pengalaman, keberagaman kompetensi, serta keberagaman karakter, bisa menjadi sumber kekuatan ataupun kelemahan sebuah Tim.

Video Cara Mempersiapkan Tim dan Membangun Team Work merupakan rangkaian seri video menjadi pemimpin yang efektif . video ini akan mengajak kita untuk memperhatikan hal-hal yang perlu dilakukan Pemimpin ketika mempersiapkan Tim-nya sehingga dia dapat MENYELARASKAN dan MENGGERAKKAN anggota timnya untuk mencapai tujuan dan memenuhi harapan Pelanggan/organisasi

Fanny winara
Facilitator Dunamis Organization Services
Dunamis Indonesia

DON’T FORGET LIKE, COMENT, AND SUBCRIBE

Follow saya di :

Contact/Info

Backsound :
Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0

[RizkyGinanjar-th]

- Tugas Utama Pemimpin Adalah memberikan hasil
Pemimpin memberikan hasil melalui orang lain ( menggerakan anggota tim)
- Pemimpin harus bisa menyelaraskan keinginan organisasi biasanya ketidak selarasan itu :
1. Ketidak jelasan sasaran serta tujuan yang akan dicapai
2. Ketidakadaan akuntibilitas
3.Rendahnya Komitmen pada anggota tim
4. Perbedaan pendapat / konflik yang tidak konstruktif
5. Rendahnya Tingkat kepercayaan dalam tim


Ada 7 langkah yang harus diperhatikan oleh pemimpin :
1. Pahami tujuan dan harapan pelanggan / organisasi
2. Pahami peran dan tanggung jawab tim
3. Komunikasi yang dengan jelas dengan anggota tim
4. Libatkan anggota tim untuk membahas bagaimana cara mencapai sasaran
5. Sepakati bagaimana cara melakukan monitoring dan menjalankan akuntabilitas bersama
6. Ajak anggota tim melakukan pembelajaran, berikan umpan balik, serta penghargaan
7. Rayakan keberhasilan bersama tim

[rosmaulimanullang]

Luar biasa motivasinya salam sehat selalu.

[GalihAriwibowo-cr]

Terimakasih atas kontennya sangat bermanfaat, semoga saya bisa lebih baik lagi memimpin tim agar dapat mencapai profit perusahaan🙏

[popipikidacosta]

Keren 👍
sangat bermanfaat ilmunya. Sukses dan sehat selalu

[aalipaff]

waww. terima kasih ini sangat membantu

[zoomherbs]

Sangat detail penjelasan nya mksh coach..

[rezarabbani]

Terimakasih Ilmunya sangat bermanfaat pak