Плюс и минус 15.000.00 рублей при росте компании в 10 раз

⠀
⠀
Позвонить: [phone]
⠀
В этом выпуске Сергей Кодолов расскажет, почему в бизнесе важен финансовый учет и как из-за его отсутствия компания докатилась до кассового разрыва в 15.000.000 рублей. Как избежать и предотвратить кассовый разрыв? Почему работники были переведены на сдельную оплату. Как мы снова чуть не попали в разрыв в новом филиале компании в Дубае и что помогло его избежать. Про управление строительной компанией. Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и оставляйте осознанный комментарий!

Тайм-коды:
00:00 Интро
00:30 Что такое кассовый разрыв и как мы до этого докатились
02:17 Как мы чуть не дошли к кассовому разрыву в филиале Дубая
03:27 Финансовый учет
03:52 Первый звонок кассового разрыва
04:35 Предотвращение кассового разрыва
07:46 Первый кассовый разрыв на 15.000.000 руб.
08:09 Отказ от окладов
10:00 Итоги

Подписаться на канал:
⠀
Production Music courtesy of Epidemic Sound!

#сергейкодолов #строительство #ремонтквартир #дизайнинтерьера #бизнес #управлениебизнесом

[hitpoint]

Я был на процентах, до тех пор, пока мне не сказали, что что-то я мало работаю, и дофига зарабатываю... Пересмотрели мотивацию... потом через пол года, мол опять, что то дофига получается, не по рынку... Давай опять пересматривать мотивацию. После этого мне надоело

[МаксимКалинин-ри]

Не бизнес история а наебизнес. До тех пор пока владелец компании будет считать что и его доля есть в цене штукатурки, рабочие будут считать его нахлебником. И разрыв кассы показал что издержки рабочие несут сами, соответственно про команду говорить можно исключительно недоплачивая рабочим.
Идеальная модель, на мой взгляд, это когда отдельным пунктом сметы идёт "общее руководство" вот из этой суммы все прорабы начальники участка и иже с ними пусть и вычлиняют свой процент. А то сели на шею рабочему (доля в штукатурке, а где доля рабочего в отката с материала или повторнопроданного правила)

[Marylntm]

Бизнесплан? Не, не слышали :) То есть мы такие решили нахрапом на новый рынок выйти. Людей привезли на определенных условиях. Но что-то пошло не так, поэтому переобуваться с договоренностями пришлось на лету. Так как заранее продмывать и просчитывать - для слабаков :)))

[ed]

в какойто момент можно подумать что устроится на работу к кодолову надо с собой принести деньги $$

[alexandrkushnir]

В эмиратах кассовый разрыв у новичков в основном возникает из-за устоявшейся в эмиратах традиции тянуть с оплатой. Не платить три месяца это норма жизни. Полгода - уже повод для возмущения. Вот так и возникает кассовый разрыв. Никакая финансовая грамотность не поможет, если не учитывать эту особенность.

[Alexxxeeeiii]

Два маленьких вопроса:
1) новому сотруднику где взять столько денег, чтобы сначала оплатить дорогу, аренду квартиры (особо в тех городах, где квартиры стоят от 30-40)+залог+риэлтору до 100% - брать кредит? И вряд ли фирма будет оплачивать % по кредиту в данном случае. И как оценивать лимит оплаты за жилье и прочее?. А особенно если пошли какие-то накладки форс-мажор не по вине работника, а время-то идет и зарплаты нет, т.к. он на зарплате от сделанной работы и порой этот срок может вылиться в недели;
2) как человеку на % узнать сколько прибыль - ему что полный фин отчет фирма показывает от какой суммы он получит свой %?

Осталось еще заставить работников покупать инструмент и расходники за свой счет и вообще миллионы сэкономите.

[Дмитрийх-цб]

Эх где бы найти такое честное руководство, а то обычно как в пахивать так мы команда и "семья" а как прозрачно показать сколько мы как команда заработали, так извините это не ваше дело, вот тебе твой % и паши дальше. Умножай "наше" благосостояние.

[alexanderzhukovv]

Сергей! Как называется синий цвет, которым выкрашена часть стены на этой кухне?

[ЛеонидЕфременко-пщ]

Работал на сдельщине, иногда приходилось затягивать работу. Когда заказчик глохнет что ты сделал за неделю то что другие делают за месяц и денег в неделю платишь за месяц. Начинали кидать ну типа слишком быстро делаешь значит легко. Объяснял что просто у меня скил в этом направлении развит я могу быстро некоторые позиции делать на опыте, а цена чуть ниже рынка. Т.е. типа все в плюсе, а нет, хер там. Жадность некоторых руководителей и заказчиков удивляет. Типа мне должно за работу на коммуналку и поесть хватать а остальное мне лишнее. Ну это раньше так было, ситуации были смешные)))

[SAINT-KSANDR]

Сергей в Алматы хороший мастер по паркету нннада?!

[moldashavanin]

Что прозвучало как-то сомнительно . Все расходы на рабочего а нам прибыль .

[НикитаГлухов-фщ]

Человек заработал, и компания возвращает ему часть заработанных денег... Звучит, однако

[АлександрПосеренин]

Ну как так то ? Серега, ну как ? Это как сунуть пальцы в розетку и понять, что бьет)))
Надо обязательно выучить что такое себестоимость, выручка и прибыль тогда и финансовых проблем не будет!
Ну и коль уж много народа надо надо изучить раздел экономики зарплата . Там чуть чуть, но фатальных ошибок не будет!
Процветания!!!

[МихаилДятлов-юр]

Ммм. Серега, рассказывай-рассказывай как тяжело следить за окладниками. Сам с Вдк, сам же вкурсе, что у нас тут пол края на морях, да на золотах по вахтам. И все прекрасно знают, что сдельная вахта - самое паршивое кидалово, и ни один знающий себе цену работяга на сдельщину не поедет, если только по рекомендации друзей, братюнь, отцов, дедов.

[parovoz]

Братан, а ты уже в Форбс или еще нет, я чот не заметил как так быстро все поменялось :)

[Xellsing]

Я думаю что все зависит от человека как от работника так и от руководителя кто платит ЗП, к примеру я и мой друг работаем от выработки я программист, он торговый представитель, он перевыполняет план ежемесячно уже на протяжении года чтоб получать премии и ему каждый месяц повышают этот план, а ЗП не растет от этого, так как и у меня ставка часа у конторы растет, каждый месяц закрываешь по максимуму часов, а ЗП тоже не особо поднимается, если за последние 2 года ставка часа почти выросла в 2 раза, а ЗП % на 10-15 + от этого начинают страдать заказчики так как ты просто тупо начинаешь завышать затраченное время так как тебя никто не проверит, просто если бы заказчик обращался на прямую было бы в 3 раза дешевле чем через контору, так что собираюсь переходить на оклад мало того что предлагают в 2, 5 раза больше чем зарабатываешь от процента, так и будет время чтоб делать свою работу максимально качественно, а не так что давайте сделаем быстрей лишь бы клиент дохрена не заплатил и не послал нас

[Inquisitor]

Извините но это все хрень, отпуск и больничный как понимаю за свой счет, только работа или сдохни, нафиг такую контору прокладку.

[Tautartar]

На окладе и покушать нельзя на 200ке ?!

[ВалерийДегтярев-хо]

Не работал в сфере строительства, но в продажах точно нельзя на окладе сидеть =) или оклад + фикс премия (которая не зависит прямо пропорционально от полученного результата)
Это убьет любую мотивацию сотрудника, он может горы свернуть и должен получить тот % который оговаривался, так как продал товар, услугу...
И не должно быть сомнений в оплате этому сотруднику, тогда он будет стремиться еще и еще, повторять свои подвиги, как только начнутся качели в виде " ой как много ты получил" и регулярное понижение %, то все пиши пропало...

[remonter_]

Сергей, а как вам идея брать окладников, выделять им бюджет на зп, и если они укладывают, я в срок по объекту- выдавать премию. Или данная техника невыгодна? Объять необъятное сложно. Поскольку в строительстве куча нюансов всегда возникает и для каждого объекта смета будет своя, иначе не заработать.